Question

劳动争议！！

我和单位的劳动争议案件下来了，我不服仲裁的裁决，想去法院起诉。单位的工资是现金发放，没有工资条，工作证和工作服都没有。仲裁委以《劳动法》的第二条：为依据说和用人单位不存在劳动关系。在仲裁期间用人单位的代理律师就说：“我和单位不存在劳动关系”，以工资发放记录没有我的名字为依据说不存在劳动关系（工资发放记录上面没有我的名）我当时对此不认可因为上面有些人员不是用人单位的员工，有的可以明确的说不是。我在仲裁期间拿出和用人单位的谈话录音（单位的代理律师说录音不清晰不认可）我还有一张招工登记表，离职是单位退给我的。没有领导签名，但有领导填写的日期是领导的笔迹和他填写的有张某某介绍也是领导的笔迹。单位的工资是现金发放，没有工资条，工作证和工作服都没有。我可以找同事作证吗？还有什么办法证明劳动关系？

Answer 1

Answer 2

建议你详细的看看《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部【2005】12号），其中第二条指出：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：“(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工、招聘、“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。”，该条款中明确指出了，其他劳动者的证人证言也是证实劳动关系的有效证据材料。

Answer 3

1、单位的代理律师说录音不清晰不认可--这个不成立。录音属于视听证据，属于法律规定的可以举证的证据之一；
2、可以找同事作证吗？
可以找同事做出书面证词；
3、还有什么办法证明劳动关系？
不知道你在公司工作的时候，具体的职务是什么，工作内容是什么。可以考虑从这方面收集证据。如工作记录、日常报表等。

Answer 4

1.注意搜集你与公司有劳动关系的证据，比如：工牌、工装、工资条、考勤卡、员工宿舍钥匙、你与公司法定代表人的谈话录音等等。
2.在职的同事可以给你作证，离职的同事得证明自己曾经是公司的员工作证才有证明力。
3.自己好好想想，工作了那么久，肯定会有一些蛛丝马迹留下来的，用心想想。

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Answer 5

唯一的就是笔迹鉴定。结果未知你得先承担鉴定费。 同事要持有与公司有劳动合同或者在职的直接的证明出庭作证。是否被采信也不得而知。
做工做到这地步，叹为观止！心中除了对无良厂商的极端憎恶以外还有就是对广大劳工处于一种边缘深深同情。
社会就成了这样子了。为了孔方兄，一些资本家巧取豪夺，丧尽天良，残酷剥削压榨底层劳动者的剩余价值。因果轮回，善有善报，恶有恶报。