![](https://iknow-base.cdn.bcebos.com/lxb/notice.png)
遇到一个特别喜欢骂人的领导,该如何应对?
一、受批评后要勇于担责,也不必把批评看得太重
有时,领导在气愤时,难免说一些伤人的话,不给你留一点脸面,骂得你无地自容。此刻千万别把这些难听的话放在心上,把领导的批评看得太重,不但会危害工作态度,也是损害了自己的自尊。与其停在那里伤心,还不如思索一下,下一次怎样防止这样的难题,更要担起责任,把事儿尽可能做到让领导满意,让领导对你另眼相看。
二、是你错了就要勇敢的承认错误
领导不会无缘无故批评人,一定情有可原。应对批评,不必给予顶撞,即便你觉得领导不对,也需要先思索自己到底有没有问题,随后再作出合理的解释。更不必公然得罪领导,让领导下不了台,要不然你的结果一定非常惨。
尤其是初入职场,刚从学校毕业后,自小娇生惯养的人,吃不得委屈,被领导批评后,不但不反省自己的错误,反倒会牢骚满腹,四处说领导的并不是。那样的个人行为,不但不会挽留脸面,也是一种不成熟的行为,要是最终传入领导的耳朵里,受伤的还是你自己。应对上级领导的批评,最先要承认错误,心态要诚挚,反省自己在工作上哪儿做得不对,就事论事,千万别立马反驳领导,万一真的是你做错了呢?
三、受批评要明确问题,不要不清不楚
许多员工被领导批评后感觉憋屈,因为觉得不明不白的挨骂,不清楚自已究竟犯了什么错误,都不反省自己的问题,不思索领导的用意,就是感觉领导是因为看自己不顺眼。实际上,领导并不会莫名其妙骂你,目地是要处理工作上的问题,因此,在受批评时,一定要问清楚了,自己哪些工作需要改进。
不然下次你一定还会再犯,可能领导对你格外严格,是有意想将你培养的更出色,以后给你一个更高的岗位,如果你还傻傻的不清楚,那么就错过了一次升职的机会。就算被上级领导骂了,也迅速心态调整,再接再厉,拿出成绩放在领导面前证明自己。