不怎么跟领导来往，但工作能力很强，领导会提拔我吗？为什么？
稳重的这位中层提拔为副总；哈巴狗一样的纪检书记，也提拔为副总师，升了半格，但不上副总等级；这位有个性的干将，或是在中层职位上，荣誉得了许多，哪些优秀、出色荣誉都为他，但是不提拔器重，空有一个干将的功名利禄，哪有那二位性价比高洒脱。所以说，关联学，尽管肤浅，但很好用。与领导层的关联，分成多种层级，不一定是那类哈巴狗负责人才算是较好的。领导干部也是人，也是有需求层次理论层级，最大的层级，是你懂领导干部，你懂领导心里真正的要求，你懂领导干部的用意，你做的事儿都能保证好点子上。这才算是最大层级的“关联”。这位哈巴狗，仅仅处理领导干部的生活上的要求，照料的体贴入微，但不一定用心，不一定确实懂领导干部心里要求。
举个小事例吧。大家企业这名领导干部了解企业集团老板的想法，老板想做成一件事，便是想要做一个人工智能产品。但没有属下了解他，都感觉做这一人工智能产品是出力不讨好的事儿。大家领导干部懂集团公司领导干部的想法，企业集团领导干部也是想给上级领导做一个姿势。大家企业的中层每个人抵制做那么个不挣钱的东西。仅有这位沉稳的中层搞清楚做这个东西的积极意义。他踏踏实实地推动，消耗许多网络资源，但准时拿出了试品，让领导干部拿上去纪念来到。大家这名领导干部有一次喝醉了说，谁都不明白他，仅有这位沉稳中层懂他。这名中层与领导干部关联维持一种舒适的情况，但保证了做高端的关联“懂领导干部”。
你很可能恃才傲物。因为你水准高、业务水平强，很可能便会越来越胀大，不屑跟朋友或领导干部沟通交流，觉得自个便是第一，他人全是二愣子，拥有如此的心理状态，便会打内心回绝和人沟通交流，这类人不要说想升职做管理方法，便是做一名一般员工，也是令人厌恶的，假如给你如此的臭问题，那麼就需要马上不高你自命不凡的头！你很可能不擅长沟通交流。初入职场当中是很高度重视沟通交流的，假如你缺乏跟领导干部往来、与领导干部欠缺沟通交流，这将是工作忌讳，升职加薪很可能就与你擦肩而过，不知，你都不太跟领导干部沟通交流，那怎么让领导干部安心让你带团队？那领导干部怎样把握你与你属下的工作情况和工作人员动态性？你们的工作中出现失误又该怎么办？单位工作人员谋反了又该怎么办？这种全是领导干部所害怕的。
混初入职场就需要掌握初入职场政冶，而在岗场政冶中，主要的便是选边站位问题，不和领导干部往来，代表着不容易被领导干部当作是“自家人”，会被看作“异已”看待，单就这一点，就等同于在职人员场判刑了“死罪”，要想死而复生，除非是更改这类作法。很多人进到初入职场后，觉得自身跟领导干部三观不合，乃至感觉领导层是LOW逼，进而不愿意与之为伴，感觉只需干好自身的工作中就可以，那样尽管没大的错，但假如想在职人员场步步高升、一路往上，基本上概率并不大。
