Question

劳动法的几个问题，请注明法律依据！

2 、王某是某市化工厂正式职工。2009年9月10日，厂里的生产设备发生故障，需要抢修，所有职工都需加班。王某对此不以为然，提出她的家远，家中小孩必须由她照顾。并提出根据国家规定，加班需征得本人同意。但事实上，王某家距厂骑自行车只需25分钟，，且小孩已满13岁。化工厂指出，王某的岗位职责与抢修有关，不参加加班将影响整个抢修。最终王某仍坚持未加班。经研究，厂方给予王某扣发半年奖金、并给予警告处分的处罚。王某不服，向市劳动争议仲裁委员会申诉，请求予以公正裁决。

请问： 该厂要求王某加班的做法是否合法？（5分）为什么？（15分）

Answer 1

《劳动法》第41条：用人单位由于生产经营需要，经与工好汪会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；码袜亮因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
《劳动法》第42条：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第41条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康安全和财产安全，需紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必迟宽须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。
案例中化工厂因生产设备发生故障要求王某加班的做法是合法的，并且王某拒绝加班的理由与现实情况不符，但是厂方对王某处罚，需经过工厂工会同意，王某对处罚不满提出申诉，仲裁是否处罚过当。