我是2015年3月入职的可以在16年3月份之前休年假吗
我是2015年3月入职的可以在16年3月份之前休年假吗
不可以，按照规定，必须要工作满一年以上才可以享受5天年假，16年3月份之前还不满一年，所以要16年3月份之后才能休年假。
关于年假，本人15年3月入职，18年年假是从1月份可以休还是3月份才可以休
年休假按公历年度计算，2018年年休假，自1月1日起可以休。但用人单位具有年休假安排权，具体休假时间，由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营情况统筹安排。
请问我是2011年7月入职，到2012年8月份可以休年假吗？
可以。
职工带薪年休假条例
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2015年3月份入职能休几天年假?
根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定： 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，从2015年3月道现在因不满一年，不享有带薪年休假。不过可以向单位请病假或事假，只是请假要扣工资而已。
本人15年3月入职，18年的年假是从18年1月还是3月才可以休
15年3月入职，18年的年假应该到3月份才能休，因为按规定要满年以后才能休年假。
我去年九月份入职的，现在可以休年假吗？
累计工作年限不满1年，不可以休年休假。
《劳动法》
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2014年1月入职2013年3月辞职年假如何休法
日期错误。
假定是2014.1入职，2015.3辞职，则2015.1起开始可以休年假，但时间要按当年度在职天数折算，即：
（离职日期-入职日期-365天）÷365×40小时。
比如2014年1月1日入职，2015年3月1日离职，离职前可享受的年休假为6.5小时，但因为不足8小时，单位可以根据国家规定不给休假。
2014年3月入职到2015年11月31号亚常缴纳社保，一共可以休几天年假
交社保与休假无关，根据劳动法规定，员工做满1年不满十年是5天带薪年休假。你可以休5天。
2017年3月入职2018年不给休年假，用人要2019年才可以休年假，这做法允许吗？
需要满一年才可以休年休假，也就是说2018年下半年才可以休年休假了。
年休假是按当年的工作时间来算的。折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。所以你可以休三、四天。
可以和单位协商解决。
16年9月入职，17年12月说休年假，我怎么就1天的年假
年假都是各单位根据单位情况自行制订，只能咨询单位领导，如果一视同仁就没有问题
