Question

关于劳动合同的！！急求高手！！

合同期限类型为3年，试用期是六个月，工资也写了。我想问：1.在试用期内能解除合同吗？（因为合同期限类型为3年）2.在试用期满的时候，如果对工资不满意能提出解除合同吗？我刚刚毕业，完全不懂劳动法，希望好心的高手帮帮忙~！
加250分！先在这里谢一声！

Answer 1

　　你在试用期内是完全可以解除合同的，只要提前三天通知用人单位即可。
　　试用期满的话也是可以解除劳动合同的，不过要提前30天以书面形式。
　　现行劳动合同法对劳动者要求解除合同方面基本上是没有什么限制的。
　　它主要是针对单位方解除合同做出限制，所以你不想干完全可以不干的，没有什么问题。
　　下面的第三十八条的几种情况下解除合同你还能领到补偿金，当然，不满意工资而解除合同的话，只不过领不到补偿金，但是想走就走，完全没有问题，不用担心。
　　不过个人提个建议，不要轻易决定换工作，刚参加工作可能觉得到处都有不满意的地方，但是其实都是一样的，你换的话未必会比现在的好，关键要看你现在的工作到底能不能对社会做出正面的影响，合不合适你能力的发挥才是主要的，想成功必须要有积累的，最好不要以辛苦和工资低作为换工作的主要理由，这样更有利于你的将来。
　　希望能对你有帮助，相关法条我附在下面了。

　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

Answer 2

劳动合同约定试用期的，用人单位和劳动者都可以随时解除合同而不承担违约责任，但有的公司会要合同里约定一个提前的时间，比如一个星期。试用期内解除合同不需要理由。

Answer 3

1。试用期结束劳动合同，雇佣双方都不需要承担任何赔偿责任，可以随时解除劳动关系。
2.如果试用期满之后，对工资不满，想解除劳动合同。劳动者可以提前三十日向用人单位提交申请，用人单位不需要支付补偿金。如果用人单位不同意你辞职，请保留好当初你向用人单位提交过离职报告的证据，以便日后有纠纷时做证据使用。

Answer 4

如果合同中没有特别约定的话 比如 离职的前提 那就随时可以解除劳动合同而不用承担违约责任