Question

工资 11月7号开始入职，12月10号结算的工资。开始老板明确的说了不会压工资，

现在12月10发的工资却只有11月7号到月底30号的工资。等于说还是把12月1号到10号的工资给压了，还压了500块的工作服费。请问现在离职，这12月1号到12月10被压的和500工作服费怎么结算？会给吗？

Answer 1

一般的正规公司会给的。这不叫压工资，这叫延迟发放，基本上所有公司都是这样直行的，要么每个月10号发上个整月的工资，要么15号发上个整月的工资，一般都是这样的。你要是现在辞职的话，那么这个月1号到10号的就是下个月10发。没什么毛病，所有公司都是这样。

追问

10号发工资应该是发11月10号到12月10的工资。可没有发这1号到10号的。因为这不是快过年了嘛，还没入职就问了不压的，但这十天就没有发。昨晚也问了的是不是发上个月7号到这... 查看全部

追答

12月10号发11月1号-11月30号
1月10号发12月1号-12月31号
2月10号发2月1号-2月28号 都是这样的，这属于在正常不过了，这不叫压，都这样。所谓的压工资，时限是在1个月以上，哪怕是每个月20号发，也不叫压。如果说这样你也非要理解为这是扣押的话，那么狠遗憾的告诉你，所以公司没有不压的，哈哈

Answer 2

结算工资基本都是按照月去结算的，你的这种情况就是领离职工资及押金，问清楚什么时候能领就行，是过两周就能领还是到下个月10日才能领，同时提醒你，单位收取押金是违反劳动法的哦

Answer 3

只要是正规公司，你没有违法公司的规章制度。走正常的辞职程序都会结清工资的。

Answer 4

工资肯定会结，工作服要看你之前的规定了。