Question

有关劳动纠纷的问题,请各位专家帮忙解答!非常感谢!

我的问题是这样的。请专家帮忙 本人于2009年6月份入职一家房地产公司,担任销售经理一职,截止到目前为止公司还未与本人签订劳动合同,也未给我交纳任何社会保险及养老险,现工作近两年,每个月收入为5000元,外加销售佣金,且除了春节的法定假日外,其它的法定假日均未按劳动合同进行补偿,如果我要提出劳动仲裁,怎么样的流程,相关的劳动证明怎么提供或需要提供哪些劳动关系证明!另咨询如果仲裁后公司应给予我怎样的经济补偿.,注：本人目前还在职 原定的是税后一个月5000元，住房补贴500元，车补200元。。公司为避税就按下表给我造的工资条，如果补偿应补偿多少。

Answer 1

如下处理：
1.保管好你的工资条，如果有其他的一些，与公司产生劳动关系的一切材料，物证等，准备仲裁。
2.仲裁要求：公司未依法签订劳动合同，并未缴纳保险，请求依法予以支付未签订合同期间的经济补偿金，并为本人缴纳社会保险。（也可要求解除劳动关系）
3.补偿金标准：依劳动合同法，一个月以上未签订劳动合同时，应支付期间工资2倍的经济补偿金差额。
-社保补缴，不在此范围。
以上。祝你好运。

Answer 2

主张签订无固定期限劳动合同并支付未签合同二倍工资差额

Answer 3

1,关于未签劳动合同
根据劳动相关法规，超过一年未签订劳动合同的，从满一年之日起视为公司已与你签订了无固定期限的劳动合同，没有特殊情况公司没法解雇你了。
2，关于工资
因为公司未按劳动相关法规与你签订劳动合同，所以，公司应向你支付一年（从入职日开始一年）的双倍工资。
3，关于社保
可以要求公司给你补交社保，不交的话可以向社保部门举报。
4，关于证据
保留好通勤记录等能想得到的书面或电子的证据。
关于证据不用太担心，劳动纠纷中如果你能证明很多证据由公司保管，那么该等证据由公司提供。
5，关于劳动仲裁
去当地的劳动仲裁机关看看，应该会有提起劳动仲裁的范本之类的。
6，关于假工资条
可以通过银行的转账记录等想仲裁庭说明。

Answer 4

你是不想做了，然后这一次拿多点钱？