Question

没穿工作服说我违反公司规章制度，把我辞退了

我在单位工作六年了，这样被辞退有补偿金吗？

Answer 1

　　在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：
　　(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
　　(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
　　(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;
　　(4)被依法追究了刑事责任的。
　　劳动法辞退补偿标准
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

劳动法对于无赔偿辞退的定性是严重过失，公司制度也不能有出现一次不穿工作服就辞退的条款。 除非是长期频繁不穿工作服，违反公司制度，造成恶劣影响的。 符合辞退定性的是不支付赔偿金的

Answer 3

公司规定有很多 不穿工作服就辞退有明文规定吗 你们那有什么三八电视节日吗 安徽这有 记得有个人因为在地上倒了杯水被开了 他打电话到电视台 打那个厂搞惨了 告他也行 他没有足够理由开除你 属无理解雇 至少要补三个月工资