Question

烦请专家帮忙解答一下关于劳动法规定的问题！

请问一下法律有没有规定就是
如果我在月底辞工，估计一个星期能批准，到下个月初或许这个月底能否拿到我这个月的月薪！
劳动法有没明文规定企业在我离职之日结付我应得的所有工薪？
如果他要扣钱该怎么办呢？
在线等~~~谢谢！
公司有规定，本月工资下月发放，离职后结付上月工资
但公司也有规定，员工辞职后需要7天时间才能离职，他可否让我提前离职？

Answer 1

第一、《劳动法》规定只要劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付报酬，这是劳动法的基本原则，因此你完全不必担心拿不到报酬，如果用人单位不支付，你完全可以通过劳动仲裁获得你的报酬。
第二、你们公司要求辞职后七日方可离职可以理解，因为劳动者辞职后，应当与企业办好交接手续，保证企业的正常运作。本来按劳动法的规定 ，你应当提前三十日向企业提出，便于企业早做准备。现在你们企业只需一个周左右就批下来，另外要求你七天后再离职，前后不过十五天，应该说已经加快进度了。因此我建议你别着急，慢慢办，如果实在有急事，也可以和企业商量，加快交接的进度，应该可以获得企业的同意和配合的。
祝你好运！

Answer 2

如果辞职应该提前三十天提出，你们公司的做法更是超前。
另外，如辞职应该及时办理交接手续，包括将工资结清。如不付工资，可申请劳动仲裁。

Answer 3

辞职的情况下，只要及时办理完交接手续的，就可以与企业结算工资等；
提出辞职报告，公司批准的具体离职时间就可以离职了！

Answer 4

应当可以的，职工离职是应当进行结算的。

Answer 5

企业不得无故扣发离职人员的工资,否则离职人员可以到当地劳动局申请仲裁.

Answer 6

应该结算,但是我想最好是拿到工资后,再辞职直接离职明白?