Question

综合计时为208个小时是否超出劳动法规定??

莪公司现实行综合计时制.`要求每名职员工作时间为周一至周六.每个月出勤208小时先算正常工时.<一天工时八小时.一个月出勤26天计>是否符合劳动法综合计时的规定??超出的所有工时均按1.5倍计算加班费是否符合劳动法<综合计时制>的规定???

Answer 1

、酒店规定“传菜生每个月才给半天休息”是违法的。《劳动法》第三十八条规定“ 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”
http://www.law-lib.com/law/law_view1.asp?id=255

2、“每个月开资还要扣100块的押金”也是违法行为。 劳动部关于印发《关于贯彻执行 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 第24条规定： 用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反以上规定的，应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》（劳部发[1994]118号）和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发[1994]118号文件中有关规定的请示”的复函》（劳办发[1994]256号）的规定，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。
http://www.jincao.com/fa/law12.s13.htm
你可以先到劳动局投诉，请求按法律规定纠正酒店的违法行为。（投诉处理问题不需要交费），处理不了在申请劳动仲裁，如果酒店败诉，由酒店承担仲裁费用。

已经超出范围

Answer 2

超出劳动法规定