每个人工作在一个团体中，如何跟大家相处都是必修课，尤其是怎么跟自己的领导相处更是一门大学问。经常听有的人抱怨自己的领导没有人情味、没有工作方法、业务不精通，等等。但是大家忽略了一个重要的问题，那就是如果领导什么都不行，怎么做到这个位置的？你为什么不是他的领导呢？这主要的原因是你和领导的关系不行，怎么看都觉得不顺眼，那么怎么才能和领导处好关系呢？我个人总结以下几条
正确对待，把握好自己的角色
服从领导：
服从领导、听从指挥，这是任何一个团队的基本要求，也是工作中的组织原则。这个服从是从心底发出的，而不是敷衍了事做表面文章，如果你阳奉阴违，领导一眼就能看穿，对你就不会有好印象，更不会和你好好的相处。
尊重领导：
领导也是普通人，不是神仙，也可能犯错，你不能因为他的一次过失就给了全盘否定，更不能背后抓住这个错误不放，大做反面文章。你要从心底对领导尊重，绝不要人云亦云的看风使舵，一个没有坚定立场的人，谁都不会喜欢。
亲近领导：
领导也需要朋友，需要很亲近的人，不要让别人的眼光和说法束缚了自己，用真心和领导相处，多为领导着想，相信日久生情，领导一定会被你的真诚感动的。
做好工作：
职场有着职场的规则，个人感情如何好也不能代替你的工作。所以说，想和领导处理好关系，你就要出色的完成好自己的工作，让领导看到你的成绩和潜能，让领导相信有一天你一定会成为他的左膀右臂。
顾全大局：
一个没有全局观念的下属，领导是不会喜欢的。尤其是在领导的管辖范围内，无论是否是你的本职工作，只要是有需要，你都要义无反顾的去完成，而且必须完成好。千万不要推三阻四，让领导觉得你就是一个不敢负责任、没有担当的人。
解决问题：
作为一个下属，一定要能为领导解决具体问题，只有这样，领导才会欣赏你、重用你。最好是能解决别人处理不了的非常棘手的问题，碰到这样的事你一定要用心做，做好这一项工作就会让领导对你刮目相看，重用你的日子就不远了。
出谋划策：
你要是有超人的智慧，一定不要吝啬，要发挥自己的专长，努力给领导提出新的计划、新的措施，用自己的能力去征服领导。那么，在领导眼中，你就是不可多得的人才，他就会主动和你交好，就怕你炒他的鱿鱼，主动权就在你的手里了。
方法/步骤
不畏惧权利才能让领导清楚你和他是平等的，不能总是畏惧，你一个劲往后退，他肯定往前进，其次还要和领导互补，他做不了的你能做，解决领导的痛点，这就让领导觉得你特别有价值，并尊重你，把你当回事。
