Question

急！！！！！在线等答案！关于面试复试时谈论薪资！下午就要上阵了！请支招！！！！

前两天面试了百事的经理助理（广东的二三线城市-惠州），面试时我也感觉他们（经理和人事）也挺喜欢我了，面了1小时。但是在谈薪资的时候我慌了阵脚。填期望工资是2500-2800，底线是2500.在聊完专业知识之后经理话锋一转说我凭什么要求2500，又谈起他之前的助理多么多么能干，说我只是个入门级的（工作接近2年，在另一快消品工作，属于第三方公司，工作内容较杂），眼睛只盯着工资却不想想能在这里得到的锻炼有多少等等，他前两年的助理1900的底薪也干，做了2年升了2级。然后又说之前面试的两个人如何如何。说要是我提2500人事就不会和我约第三轮面试了。这时我慌了，就说我之前的要求和做法可能有些幼稚，表示我真的很希望得到这份工作，工资1900我也愿意（想给自己一巴！）希望他们务必给我这个机会。但是回去一想觉得自己“中计”了。我真的很想得到这份工作，虽然已经说了会辛苦但我不怕。但是我不想只拿这么点钱！不包吃住，怎么在第三轮和人力资源经理周旋呢？（他没有参加复试我）

Answer 1

你中计了，这是一个很常见的面试压力测试，看一下你的临场反应，你居然信以为真，而且还让你参加了下一轮，说明你们公司目前还是比较缺人。要是我来面，应该会淘汰你，首先说明你之前对面试没做充足功课，因为对面试问题题型有一定了解的都知道不能被HR临时冒出的彪悍问题吓倒（比如说调你去偏远地区驻点几年，或者说你是今天表现得最差的之类的），其次你对自己的能力不够自信，我一跟你杀价，立马就降价了，对自己这个“产品质量”缺乏底气，第三是如果你当时确实慌了，HR是看得出来的，这样会影响我对你心理素质的判断。当然，现在既然通知你参加下一轮，说明你其他方面还是得到HR认可的，或者公司本身就缺人，因此千万不要气馁。
实际上对于什么岗位，公司本身都有一个标准的薪酬体系，人力资源到具体管理时也知道起码要按行业标准的薪资水平来留住人才，惠州税前1900不包吃住的话是一个很低的水平，有一定规模的公司在转正之后都不至于低到这种程度。把他看成一个提问就好，根本不必担心实际的薪酬水平会因为这个提问而变动（包括在你网申时填的期望薪资，也只是一个参考数据，不会影响人事部的工资发放）。

每一轮都是新的战斗，不要介怀于第二轮，把自己对职位的了解和自信表现出来即可，不要担心自己第二轮的失策会影响第三轮，好的HR都会综合考量的，相信自己，核心就是你对职位的了解，以及洋溢在外的自信（或者说厚脸皮）！祝顺利！

——一个小HR的忠告

Answer 2

这倒是个两难的问题，很多企业就是这样把工资压得很低。首先面试你的人说出了上述的话，证明他非常不专业，而且也很幼稚，估计也没有什么面试经验和HR的基本知识。
给你两条路：
1、就是想进入该企业镀金：表示会认同贵公司的“薪酬体系”，而且不重视眼前的利益，只看发展、平台与未来。
2、需要考虑生活，工资有底线：实话实说，毕竟在这个城市生活需要顾及到自己的生活成本。只有有了成本让自己活下来，而后发展自己，充实自己，否则最基础的温饱与需求达不到，谈何发展。
希望能够帮到你！

追问

我能不能提出认同他的薪酬体系（这个我感觉不会像那经理所说的工资那么低，2年前的事情），然后还是提出我的2500的底线呢？如果他坚持是我自己提出的1900的工资，我可以询问关于其他的补助之类的吗？（不知道他对上一轮面试知道了多少）

追答

首先一个公司的薪酬体系是确定的，你的认同是入门的基础。之后你再去询问一下如果应聘成功，像我们的员工一般有什么样的福利待遇，例如：培训、补助等。【一定问培训，因为这样显示你不是专为了钱】

Answer 3

虽然他说的不无道理，但是你说你中计了，我觉得可能性有点大

因为你可以因为他一句话而变工资的问题，他会觉得你很没有自己的规划

也特别善变啊。。

反正印象是不会很好的。

追问

但是他还是约我第三轮了，我要怎么扳回这一局？既得到工作，又不至于工资很低？

追答

能力撒，证明你自己有实力得那些工资，

看你怎么去说了、、

Answer 4

那就没必要干了，你是为了那几百才干嘛？做人要理直气壮！还怕找不到工作啊！人家一个普工也3000啊！再说物价这么高！