Question

领导跳槽，想带我走，我到底该不该跟着领导跳槽？

Answer 1

跟着领导一起跳槽，大多数情况下，你就是一个棋子，是否跟着领导一起跳槽，还是要慎重。好像小Z这样跟着领导一起跳槽，许诺未能实现，领导自顾不暇，哪还能管你的死活，被排挤和孤立，走也不是留也不是，真是悔得肠子都青了。

跟着领导跳槽，也不是不可以，但一定要满足下面几个条件：

一、组建新团队

如果不是组建新团队，跟着老领导一起跳槽，难免会被原来的同事排挤，到时领导为了安定团结，很有可能会牺牲你的利益。

二、业务形态相同

业务形态相同，老领导才可能比较容易站稳脚跟，这样跟着领导才可能有发展，否则那就是自己往火坑里跳。

三、非直接竞争公司

千万不要跟着领导跳槽到竞争公司去，很多公司为了快速占领市场，会选择从竞争公司挖人，也会鼓励带团队过来，但这些都是为解燃眉之急，一但业务步入正规，势必会对团队进行重新洗牌，以消除团队的安全隐患，因为跳槽到竞争对手的行为，通常被老板视为背叛，这种人只能用一时，不能用一世。

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【结语】

跳槽不要太盲目，跟不跟领导一起走，一定要看清楚，想清楚，如果真的要跟领导走，最好也要等领导站稳脚跟之后。

Answer 2

跟着领导跳槽，是把双刃剑。好处是领导在新公司做得好，对自己不会太差，遇到事情会比较帮忙。坏处是领导过不好，你就很可能成为一颗被弃的棋子。
那么，对于要不要跟着跳槽，要结合自己的实际情况来考虑。
1、现在自己的处境
相对来说，如果是职场新人，现在公司环境有点不满意，领导对自己还不错，那么可以跟着一起跳槽试试。
虽说跳槽容易跳坑，但新人试错成本低，即使是个坑也很容易再走出来。如果跳对了，对自己的职场生活是个加速器，升职加薪都会快些。
而对于有家庭的职场老人来说还是要慎重，因为新的公司必然有新环境需要适应，生活压力也大，如果不合适，再换工作的话，成本也高。职场35岁现象，可不是说着玩的。
2、领导的人品
除了看自己的情况，还需要考虑领导的人品如何。如果要走的领导做事靠谱，对待下属也很有担当，那么是可行的。
如果遇到一些领导做事只考虑自己的利益，这种领导，无论说的多么天花乱坠，最好也不要跟随。
因为有人的地方就有江湖，跳到了新公司，必然会和原来的员工有所牵扯，难免会有派系斗争，十有八九会被领导当作棋子随意丢弃。
3、新公司情况
这是必须要去了解的，公司是什么行业的？前景怎么样？公司的目标方针如何？走的什么路线？同行里竞争力怎么样？行业发展有没有前途？成长空间大不大？
这些都是需要去了解的问题，如果两眼一抹黑什么都不了解的跟随领导踏入新公司，那就太盲目了，以后也势必会遇到这样那样的问题。
除了公司方面的情况，职位方面也要去了解的。自己到了新公司后会做什么？跟我之前的工作经验是否吻合。
当然一般情况下，领导肯定是会承诺跳槽后会比现在的待遇要好，不然领导也没法开这个口。但是我们也要清醒地认识到，无论什么样的机遇，都存在一定的失败风险，我们要考虑的是失败的风险有多大？我能否承受？风险相比于机遇是否值得冒险？
当然一般情况下，领导肯定是会承诺跳槽后会比现在的待遇要好，不然领导也没法开这个口。但是我们也要清醒地认识到，无论什么样的机遇，都存在一定的失败风险，我们要考虑的是失败的风险有多大？我能否承受？风险相比于机遇是否值得冒险？

Answer 3

如果在领导跳槽的时候，他想带着你一起走，我认为你最好不要去，追随他，毕竟他刚刚进入一个新的环境，在那里根基未稳，所以根本没办法保护到你，因此在这种前提条件之下，我觉得还是留在原来岗位会比较好一些。
因为作为一个新领导，如果自己在没有办法保护自己而选择跳槽到另外一个公司的前提条件之下，他到那里以后，一切都是陌生的，一切都要从零开始，所以需要很多最忠心的人来辅佐他，但是这一切都会特别的渺茫，毕竟他到一个新单位能否在那边立足，能否继续在那边发展，还是个未知数，所以你跟着他一起跳槽过去的话，带有很多的不确定性，假如他直接在那边无法生存的话，有可能你就会因此而受到连累，根本就没有办法继续在那里做下去。
所以说当领导跳槽到新的公司以后，你最好先在原公司继续努力做好你自己的工作，当有一天他在那边已经站稳根基以后，你觉得比现在你的工作好，你再放弃原来的公司跟他过去，这样就会比较明智一些，否则跟他同时过去的话会带有很大的风险性，所以，为了避免这种职场风险的出现，我个人觉得你最好还是理智一些，面对这个问题，委婉拒绝他继续留在原单位工作会员单位创出最好的业绩，或许获得晋升的机会就会比较快。

Answer 4

跟着领导跳槽，是把双刃剑。
好处是领导在新公司做得好，对自己不会太差，遇到事情会比较帮忙。坏处是领导过不好，你就很可能成为一颗被弃的棋子。

那么，对于要不要跟着跳槽，要结合自己的实际情况来考虑。

1、现在自己的处境
相对来说，如果是职场新人，现在公司环境有点不满意，领导对自己还不错，那么可以跟着一起跳槽试试。
虽说跳槽容易跳坑，但新人试错成本低，即使是个坑也很容易再走出来。如果跳对了，对自己的职场生活是个加速器，升职加薪都会快些。
而对于有家庭的职场老人来说还是要慎重，因为新的公司必然有新环境需要适应，生活压力也大，如果不合适，再换工作的话，成本也高。职场35岁现象，可不是说着玩的。

2、领导的人品
除了看自己的情况，还需要考虑领导的人品如何。如果要走的领导做事靠谱，对待下属也很有担当，那么是可行的。
如果遇到一些领导做事只考虑自己的利益，这种领导，无论说的多么天花乱坠，最好也不要跟随。
因为有人的地方就有江湖，跳到了新公司，必然会和原来的员工有所牵扯，难免会有派系斗争，十有八九会被领导当作棋子随意丢弃。

3、新公司情况
这是必须要去了解的，公司是什么行业的？前景怎么样？公司的目标方针如何？走的什么路线？同行里竞争力怎么样？行业发展有没有前途？成长空间大不大？
这些都是需要去了解的问题，如果两眼一抹黑什么都不了解的跟随领导踏入新公司，那就太盲目了，以后也势必会遇到这样那样的问题。
除了公司方面的情况，职位方面也要去了解的。
自己到了新公司后会做什么？跟我之前的工作经验是否吻合。
当然一般情况下，领导肯定是会承诺跳槽后会比现在的待遇要好，不然领导也没法开这个口。但是我们也要清醒地认识到，无论什么样的机遇，都存在一定的失败风险，我们要考虑的是失败的风险有多大？我能否承受？风险相比于机遇是否值得冒险？
当然一般情况下，领导肯定是会承诺跳槽后会比现在的待遇要好，不然领导也没法开这个口。但是我们也要清醒地认识到，无论什么样的机遇，都存在一定的失败风险，我们要考虑的是失败的风险有多大？我能否承受？风险相比于机遇是否值得冒险？

Answer 5

领导跳槽想带我走，我到底该不该跟着领导跳槽？
这个问题是这样的，我认为适合自己的才是最好的。这个是因人而异的，如果认为你适合在公司继续发展，那么你可以不跳槽，可以继续留下来。因为你跟着领导跳槽，新的单位不一定适合你。
如果你认为现在的单位不适合你，没有更好的发展前途，那么你可以跟着领导跳槽，因为新的单位也许更加适合你。所以要看你的状况是如何的，你现在的单位是如何的，我的建议是最好不要跳槽，因为在原单位已经适应了，而且在一个公司至少要做七年才能使你的各方面，比如说你的专业技能会得到提高，能学到很多的东西，如果你频繁跳槽，不利于你的专业技能的提高。因为你还要适应新的单位新的环境。
所以是否要跳槽，要看你的实际情况来做决定。一个企业公司需要一个很好的团队合作精神。所以不管去哪里，都要有一定的团队意识，真诚的合作。希望你好运，希望你事业成功。
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