Question

领导跳槽，想带我走，我到底该不该跟着领导跳槽？

Answer 1

在职场生涯里，如果你的直属领导跟公司合作破裂而选择跳槽，这个时候他会把自己团队的人一起“挖走”。对公司来说，这肯定是重大的损失。要是这样的原因，你盲目的跟着领导一起跳槽，结局不会好，因为你的领导没有风范和原则，不遵守职业道德，因为个人利益，做出的集体跳槽举动只是一时意气，并不会对你的未来负责，说不定到时候他自己后悔了，会继续跳槽，不会再管你，这样一来，你只是成为领导遗弃的棋子，那就没必要跟着一起走。如果是加入有更好的公司和平台一起，领导自身和团队因为需要更好的发展，选择跳槽，可以理解并支持，至少可以给跟随跳槽加一分。对自己要有清晰的认识，自己的能力是否已经有很大的提升，能否换个平台也能做的很好。如果你在目前公司的工作还有些力不从心，要去分析原因。是不是自己还需要磨练，你自己中长期目标，这个公司是否能给你。对未来升职的空间，还有没有可能，有没有到顶呢？你要是这些事情没有想清楚，一腔热血就跟着跳槽，那是对自己的职业未来发展不负责任，最终受到伤害的只能是你自己。对于即将要跳槽去的公司，一定要打探清楚。毕竟跳槽，那也不能去一个行业发展不行，未来发展潜力低的公司吧。你从一个“坑”跳出来，又继续跳进另一个“坑”，完全没有必要。不管是个人跳槽也好，跟领导跳槽也好，都需要慎重去选择公司。每个人的青春时间如果浪费在垃圾公司身上，会消磨你的激情和动力，未来的成就会极其有限。三思而后行，找好公司比找个好恋人更难。

Answer 2

我的建议是：要先观察，再做决定。

01 领导为什么要带着你跳槽？
不要盲目跟随领导跳槽，要先考虑下领导为什么要带着你跳槽？

是你长得好看呢？还是你长得帅？

其实打工人都是心知肚明的，答案也都显而易见。

领导愿意带着你跳槽，说明你对他有价值，至少在他看来，带着你跳槽是有利无害的。如果你是个麻烦，领导也不会随随随便便往自己身边安排，毕竟领导才是最猴精的那个人。
当然，也有另外一种可能。领导单纯性的想培养你，想带着你一起发展。

如果遇到这样的伯乐，一定要好好珍惜。虽然在当下，这种情况特别罕见。但如果领导真的有心想要培养你，升职加薪的问题上一定不会让你吃亏。

02 领导自己为什么要跳槽？
弄清楚领导跳槽的原因，是为了不让自己卷入江湖纷争。

假如领导是跟老东家闹矛盾走的，带你走是想跟老东家对着干。但是，你个人跟公司没有任何矛盾。那这个时候，你就要好好思考下要不要趟这浑水。

再者如果领导是被公司辞退的或者在公司严重违纪，这时候你更要思考下要不要跟领导走？是否走的有价值？

如果领导是自己有了更好的发展选择跳槽，那你可以考虑下跟随领导是否也能得到同样的优待。

比如有些公司高层领导在职场打拼多年，摸到了商机自己选择创业或者去更大的平台发展。这时候，作为领导的下属自然可以权衡利弊后再做选择。

03 领导带你跳槽跟不跟？
动机既然已经特别明确，这时候就要好好考虑要不要跟随领导的问题。

第一，跳槽后你的薪资待遇和岗位发展是不是比现在要好？

如果领导带着你创业，你甚至都不知道企业是否会盈利，也不知道产品是什么，更不知道未来发展如何。

这种情况下，当然要三思而后行。

如果领导去知名央企国企甚至更大的平台发展，肉眼可见的项目背书。

这种情况下，相信你也一定不会拒绝。

第二，领导跳槽的新单位在其行业内地位怎样？

这时候，你要好好审视下跳槽新单位的行业地位。

要观察其是否比老东家还牛逼？毕竟跳槽都是为了往高处走，谁又会乐意越跳越惨？

第三，跳槽的岗位和行业是否符合你自身的职业规划？

这点非常重要，甚至关系到你自己未来3年甚至是5年的职业前景。

有人说，领导愿意拉着你跳槽，说明他看重你想培养你，当然要抓住机会，不能错过。

也有人说，领导跳槽也未必就是好的。谁知道会不会比现在的工作环境和待遇要好，毕竟一切都是未知。

第四，领导这个人是否靠谱？

是否跟随领导跳槽？其实最重要的还是要看领导这个人怎么样？

领导是否值得下属跟随要看三点，一看人品是否靠谱，二看能力是否出众，三看是否优待下属。

了解领导的为人，比所有的发展都重要。因为跳槽后领导的发展高低，会随时随地决定着你的发展。

写在最后：

还是建议大家跳槽要认真审视，千万不要盲目选择跟随。跳槽都是为了越跳越好，做到三思而后行才是对自己最好的交代

Answer 3

跟着领导跳槽，是把双刃剑。好处是领导在新公司做得好，对自己不会太差，遇到事情会比较帮忙。坏处是领导过不好，你就很可能成为一颗被弃的棋子。

那么，对于要不要跟着跳槽，要结合自己的实际情况来考虑。

1、现在自己的处境

相对来说，如果是职场新人，现在公司环境有点不满意，领导对自己还不错，那么可以跟着一起跳槽试试。

虽说跳槽容易跳坑，但新人试错成本低，即使是个坑也很容易再走出来。如果跳对了，对自己的职场生活是个加速器，升职加薪都会快些。

而对于有家庭的职场老人来说还是要慎重，因为新的公司必然有新环境需要适应，生活压力也大，如果不合适，再换工作的话，成本也高。职场35岁现象，可不是说着玩的。

2、领导的人品

除了看自己的情况，还需要考虑领导的人品如何。如果要走的领导做事靠谱，对待下属也很有担当，那么是可行的。

如果遇到一些领导做事只考虑自己的利益，这种领导，无论说的多么天花乱坠，最好也不要跟随。

因为有人的地方就有江湖，跳到了新公司，必然会和原来的员工有所牵扯，难免会有派系斗争，十有八九会被领导当作棋子随意丢弃。

3、新公司情况

这是必须要去了解的，公司是什么行业的？前景怎么样？公司的目标方针如何？走的什么路线？同行里竞争力怎么样？行业发展有没有前途？成长空间大不大？

这些都是需要去了解的问题，如果两眼一抹黑什么都不了解的跟随领导踏入新公司，那就太盲目了，以后也势必会遇到这样那样的问题。

除了公司方面的情况，职位方面也要去了解的。自己到了新公司后会做什么？跟我之前的工作经验是否吻合。

当然一般情况下，领导肯定是会承诺跳槽后会比现在的待遇要好，不然领导也没法开这个口。但是我们也要清醒地认识到，无论什么样的机遇，都存在一定的失败风险，我们要考虑的是失败的风险有多大？我能否承受？风险相比于机遇是否值得冒险？

当然一般情况下，领导肯定是会承诺跳槽后会比现在的待遇要好，不然领导也没法开这个口。但是我们也要清醒地认识到，无论什么样的机遇，都存在一定的失败风险，我们要考虑的是失败的风险有多大？我能否承受？风险相比于机遇是否值得冒险？

Answer 4

领导跳槽，想带你走，你不应该跟着领导跳槽。
领导跳槽，想带你走，首先这说明你还是非常有能力的，领导还是非常赏识你的。你要相信自己的能力，能够在原来的单位做好工作，
其次，领导跳槽，空出来一个位置，只要你有足够的能力，这正是你的机会，可以利用这次机会，提升自己的职位，甚至取而代之，这样能更好的发挥你的能力。而跟着你的领导跳槽，你还是只能做他的部下，还是老样子。
第三，你在的单位，并没有做对不起你的事情，你的领导可能跟某些人合不来，想换个环境，如果你没有必要也要跟着去换个环境。
第四，无论如何，你到一个新单位，要有很长一段时间去适应新公司的文化，环境，建立新的人脉关系，如果你不能适应新公司的工作环境，这对你来讲是得不偿失的。
所以，最好不要跟着跳槽的领导一起跳槽，这是比较明智的选择。

Answer 5

在职场上，我们每个人都希望自己能够不断发展进步，最终事业有成。……为此，我们每个人都在不断努力，同时也需要妥善应对自己遇到的各类问题。……在工作中，我们可能会遇到下面这种情况：领导跳槽，想带自己走。……这件事对于自己今后的事业发展，有着非常重要的影响，需要自己妥善应对。

具体来说，对于这件事，自己需要从以下几个方面进行分析：

1，工作中有了领导的提携，自己的事业发展会更加顺利。

在职场上，如果只凭个人力量谋求发展，难度会非常大。

如果自己在工作中能够得到领导的提携，自己的事业发展将取得事半功倍的效果。……因此，如果自己与领导有着共同的发展目标的话，那么，跟着领导跳槽，自己在新公司的发展将会更加顺利。

在这种情况下，跟着领导跳槽对自己非常有利。

2，跟着领导跳槽，在新的环境里可以得到更多的照顾。

在职场上，跳槽所面临的最大难题，就是在新的环境下如何发展的问题。

如果自己跟着领导一起跳槽的话，在新公司将会得到更多的关照，自己在新的环境里将会更快适应环境，取得更好的业绩，自己的事业发展将会更加顺利。

从这个角度说，跟着领导跳槽跳槽十分有利。

3，领导跳槽的目的地，环境状态不一定适合自己。

领导之所以选择跳槽，是因为找到了更适合他的发展环境。

但是，适合领导的职场环境却不一定适合自己……因此，在情况不明朗时候，自己不能贸然跟着领导跳槽。……如果领导跳槽的目的地不适合自己，那么自己就更不能跟着领导跳槽了。

因此，当领导想带着自己跳槽的时候，自己首先需要冷静分析。

4，在职场上，工作岗位的选择，需要自己结合自身实际情况做理智选择。

在职场上，不同的人有着不同的事业发展道路。

因此，在做出事关自己事业发展的重要选择的时候，自己必须结合自身实际情况，认真分析自己的处境，并对自己即将做出的各种选择进行利弊权衡，从中找到最佳的选项，这样才能做出最有利与自己的选择。

从这个角度说，当领导跳槽想带着自己走的时候，自己不能盲从，而应该结合自身实际情况做出理智选择。

以上就是当领导跳槽想带自己走的时候，自己所应该做出的应对措施……从中可以看出，这件事利弊并存，只有趋利避害，才能让自己获益最大……这就需要自己结合自身实际情况，权衡利弊，冷静分析，才能做出适合自己的理智选择。