Question

领导跳槽，想带我走，我到底该不该跟着领导跳槽？

Answer 1

在职场上，我们每个人都希望自己能够不断发展进步，最终事业有成。……为此，我们每个人都在不断努力，同时也需要妥善应对自己遇到的各类问题。……在工作中，我们可能会遇到下面这种情况：领导跳槽，想带自己走。……这件事对于自己今后的事业发展，有着非常重要的影响，需要自己妥善应对。

具体来说，对于这件事，自己需要从以下几个方面进行分析：

1，工作中有了领导的提携，自己的事业发展会更加顺利。

在职场上，如果只凭个人力量谋求发展，难度会非常大。

如果自己在工作中能够得到领导的提携，自己的事业发展将取得事半功倍的效果。……因此，如果自己与领导有着共同的发展目标的话，那么，跟着领导跳槽，自己在新公司的发展将会更加顺利。

在这种情况下，跟着领导跳槽对自己非常有利。

2，跟着领导跳槽，在新的环境里可以得到更多的照顾。

在职场上，跳槽所面临的最大难题，就是在新的环境下如何发展的问题。

如果自己跟着领导一起跳槽的话，在新公司将会得到更多的关照，自己在新的环境里将会更快适应环境，取得更好的业绩，自己的事业发展将会更加顺利。

从这个角度说，跟着领导跳槽跳槽十分有利。

3，领导跳槽的目的地，环境状态不一定适合自己。

领导之所以选择跳槽，是因为找到了更适合他的发展环境。

但是，适合领导的职场环境却不一定适合自己……因此，在情况不明朗时候，自己不能贸然跟着领导跳槽。……如果领导跳槽的目的地不适合自己，那么自己就更不能跟着领导跳槽了。

因此，当领导想带着自己跳槽的时候，自己首先需要冷静分析。

4，在职场上，工作岗位的选择，需要自己结合自身实际情况做理智选择。

在职场上，不同的人有着不同的事业发展道路。

因此，在做出事关自己事业发展的重要选择的时候，自己必须结合自身实际情况，认真分析自己的处境，并对自己即将做出的各种选择进行利弊权衡，从中找到最佳的选项，这样才能做出最有利与自己的选择。

从这个角度说，当领导跳槽想带着自己走的时候，自己不能盲从，而应该结合自身实际情况做出理智选择。

以上就是当领导跳槽想带自己走的时候，自己所应该做出的应对措施……从中可以看出，这件事利弊并存，只有趋利避害，才能让自己获益最大……这就需要自己结合自身实际情况，权衡利弊，冷静分析，才能做出适合自己的理智选择。

Answer 2

你对这位领导有多信任？合作这些年他的工作能力如何？平时对待下属怎么样？他此次跳槽是深思熟虑还是一时冲动……
考虑这些问题的原因，无非是需要判断这个领导值不值得跟随，但在判断的过程中很多人想岔了，以为只要领导为人nice就行。但实际上，有时候上司性格nice并不代表他就是一个好领导。
"好领导"这个词，首先落脚点是"领导"、其次才是"好"。领导的首要任务是让团队和下属有利可图，而不是让员工心情愉悦、如沐春风。而有些领导的 "坏"只是表征，在抽丝剥茧后，你会发现他们其实值得跟随。
一个朋友被现在的公司录用，但因为经验欠缺，所以和同岗的同事相比月薪低了30%。第一年，他拿着低于平均水平的工资却干着和大家一样的活，为了能尽快上手，他加了不少没有加班费的班，父母都劝他换份工作，省得被领导压榨得连骨头都不剩，但这位朋友还是坚持了下来。
第二年他独当一面后，当年完成了两个不错的项目，进步和成绩被领导看在了眼里，工资直接翻倍。
除了仔细评估上司值不值得跟随外，也要对老东家来一次“全面体检”。
比如，领导挪窝后你是否有上位的机会？在原公司你和其他同事相处得如何（去新公司意味着你要重新花费成本在人际关系上）？新上任的领导你是否熟悉、是否是好共事的人？他有没有能力带着部门更上一层楼？说到底，你要考量的是：目前，这是不是一家值得自己留下来的公司？
领导想要挖走你的时候，肯定会对新公司做出更好的评价，但这个结论是从他的立场上作出的，很可能并不适用于你，所以你也需要对新公司有所了解。
宏观层面，要去了解与目前你所在的公司相比，新公司的优劣势（薪资福利、培训、技能、公司氛围）在哪里？做的事情你是否喜欢？如果一切如旧，离开原公司的意义在哪里？

微观层面。最重要的是了解清楚你加入后的职责——
你在部门的角色是什么？你的加入会给整个部门带来哪些作用？公司看重你的哪些技能？为什么需要你在这里工作？
考量这些问题无非是想弄清楚一件事：排除原上司这个因素，这家新公司值不值得你加入？而你在新公司的眼里，会是一个独立的职场人抑或只是你领导的“附属品”？

Answer 3

这个问题要三思而后行。
你要不要跟着你的领导跳槽，这个问题的关键点要看你的领导值不得让你跳槽去跟随他，具体表现：
1、你的领导是否大气、不抠门，愿意与他人分享。职场上，的确有一些领导，根本就不能称为领导。比如一些领导遇事后，自己不敢承担责任，总喜欢来下属垫背、让下属背黑锅。也有些领导，利用手中的权利，动不动就吵自己的下属，来发泄自己的情绪、减少自己的压力等等。
2、你的领导是否有很强的领导力，你跟着他能让学习很多知识外，还能让你未来更值钱。
你要明白，你跟着领导跳槽的动机是什么？除了薪酬增加外，还有哪些让你心动的。跟着领导跳槽，首先是你的领导有很多值得你学习的地方，比如跟着你的领导可以学习到更好知识、做人的道理等等。其次，你要考虑，跟着你领导跳槽，是否让你未来更值钱。虽然你的薪酬增加了，但不能让你未来或下次跳槽时更值钱，也不要考虑跟着你领导一起跳槽。

3、你的领导是否真心愿意带你、是否愿意把他的人脉资源介绍给你。
最关键，也是最核心的一点是，你跟着你的领导跳槽可以，但问题在于你的领导是否真心愿意带你。主要表现是否用心教你，和是否真心愿意把他身边的人脉资源给你，让你独立去解决问题。
4、你们领导跳槽的公司是否有前景、他的职位又是什么？在公司是否是核心高管或者是否有话语权。
在决定是否跳槽前，一定要思考几个问题。新公司文化如何、是否有前景等等，还要思考领导的职位是什么，是否具有话语权等等。多思，不是优柔寡断，而是对自己的判断增加一些分科学的成分。
5、给你的薪酬多少，以及你的职位是否上升。
说到职场，必然会想到利益，毕竟我们打工的目的就是为了养家糊口、让自己的生活更加美好！所以，最后一点，就要考虑你的利益了。必须考虑你的薪酬是否增加、你的职位是否上升。这一点，只有你自己知道，别人是无法给你建议了。

Answer 4

如果领导跳槽想带你走，那到底该不该跟着领导跳槽，这种情况下因人而异，因自己的情况而异，所以自己在此时候应该静下心来做一下分析吧：
首先，先分析一下自己的情况，如果领导跳槽之后，是否会影响自己在现在的公司的发展。另外如果可以的话，也可以了解一下领导跳槽的原因是什么情况？会否因为领导跳槽而使自己被别的领导排挤？再或者自己的发展还是比较可以的，领导跳槽对自己也没有什么影响。需要对自己的将来有一个预判吧。如果说自己在现在的公司做的还可以，而且也比较稳定的，公司今后和将来的业务的趋势也还可以的话，那自己就没必要跟着领导一起跳槽，因为跟着领导一起跳槽的话，那就把自己的今后的利益和发展等跟领导捆绑在一起了。个人觉得自己的职业生涯发展还是更多的，要依靠自己的能力去体现和发展的。
那如果是自己在现在的公司，可能更多的是依赖领导的帮助的，而且领导走了之后，自己很有可能会被其他的领导排挤，发展的可能不是会太好的话，那可以考虑跟着领导一起跳槽。但是在跳槽前还是要问一下领导，跳操过去之后从事的哪些工作？工作职责是什么，然后自己的福利待遇怎样，毕竟作为成年人来讲，还是要考虑自己的发展，还有家庭的生活等一些因素，所以薪资福利待遇还是要问清楚的。如果各方面待遇都可以，而且自己在现任公司可能会发展的不太好的话，那可以跟着领导一起跳槽，毕竟说不定也能给自己带来一个新的高度吧。
以上个人见解，希望对你有帮助。

Answer 5

先说优势：

1、 熟悉的人，熟悉的工作方式

跟着上司一起跳槽，虽然工作环境变了，但是汇报工作的人没变。所以大体上的工作方式是不会有太大变化的。跟熟悉的人一起工作，大家知根知底，配合起来比较默契，彼此信任度会比较高，合作上相对来说会比较顺畅，不用再重新建立信任进行磨合，工作起来也会比较愉快；

2、领导信任，有施展空间

领导跳槽到新公司，愿意带着下属一起走，这本身就包含了极大的信任。领导对你很信任，到了新环境，你就是他最得力的助手和伙伴。而且，一般跟着上司跳槽的，基本上都会被领导认定为自己的心腹骨干，自然会更加器重，在分配工作和资源的时候肯定会有意识地向你倾斜，无疑会使你获得更好的发展机会，更容易做出业绩；

可见跟着上司跳槽，有机会进入更好的平台、获得更多的升职加薪机会、更受器重和信任、职场关系也会更加融洽，好处似乎一目了然，但是，任何事情都想硬币的正反两面，有利必有弊，那跟着上司跳槽又有哪些劣势呢？

再看劣势：

互相绑定，利益共同体

1、跟着上司跳槽，会被默认为是上司的人，这样你就被绑定了，所谓一荣俱荣一损俱损，一旦上司在新公司没站稳、出走了，你也很难再在公司里站住脚，所谓一朝天子一朝臣，谁让你的身上已经被深深地打上了上司一党的烙印呢？这种情况下，你没的选择，必须时刻都保持专业，让新公司觉得你值得。

2、容易卷入新公司派系斗争的漩涡中。有人的地方就有江湖，职场上也是存在大量的办公室政治的，企业里各种派系的斗争从来就没有停过，而你很容易成为派系斗争的马前卒和牺牲品，但已经上了上司的战车，有些事也就由不得你了，所谓人在江湖，身不由己啊；斗赢了，固然能攫取部分利益，斗输了，可能首先牺牲的就是你。

3、明明是通过自己的能力获得的成绩，也容易被人当成是上司偏爱和资源倾斜获得的，较难获得公允的评价。如果想获得大家的普遍认可，往往需要付出更大的努力，做出更大的业绩，压力还是蛮大的。

可见，跟着上司跳槽的劣势也是相当的明显，所谓一着不慎满盘皆输，跳槽有风险，看人易走眼，到底要不要跟着上司跳槽，还是要慎重考虑，千万不可感情用事，一时冲动啊。