首先你需要明白领导为什么不作为，他的原因是什么？是要退休了还是说在准备找下一家，或者是工作上本来流程上出现了问题。
如果他要退休了，工作上就比较稳当，不追求他的变数，所以说很难有作为的时候，不可能再出现大的变动。
如果领导是准备换工作了再找下一家哦，在工作上没有创新或作为，可以通过工作中的一些事例，表情可以看出来。
如果是工作流程上面受到了打压或排挤，可以在工作上面帮助他一下，或者是说沟通一下，看能不能在工作流程上能提供你所力所能及的帮助。
如果我们在知道了领导为什么不作为的原因是客观存在的，不可能在较短的时间内有所改变，导致部门的工作已经受到了很大的影响和挑战。那么可能我建议你是时候考虑换一份工作了，或者换一个岗位或部门。也可以考虑换一个领导跟着，没有作为的领导是没有前途的。
领导的重要性
要么辞职要么接受
扩展资料：
领导是在一定条件下，指引和影响个人或组织，实现某种目标的行动过程。其中，把实施指引和影响的人称为领导者，把接受指引和影响的人称为被领导者，一定的条件是指所处的环境因素。领导的本质是人与人之间的一种互动过程。
广义上来看，管理行为是领导行为的组成部分。领导行为包括一些管理活动，一般把组织中的中层领导称为管理者，其领导行为称为管理活动。狭义上看，二者有着本质区别，两者不能相互代替。管理可定义为：它是通过计划、组织、配备、命令和控制组织资源，从而以一种有用的、高效的方法来实现组织标目。
其次，要换个角度考虑问题，虽然领导不作为，但这也正是自己大有作为的时机。其实，自己的“不断有作为”也是给领导的“不作为”提意见的最巧妙方式。
你好，当你遇到一位不作为的领导，那么首先你要做的是分析自己现在需要什么。
第一如果你需要升职加薪走上人生巅峰，那么拥有一个不作为的领导，你需要的就是转移部门，到有作为的领导下干事，或者选择跳槽。
第二如果你不需要升职加薪，就也是想混混日子，或者就得过且过的话，那么不作为的领导也挺好的，至少没啥事嘛~做人开心最重要啦~
那么你可以根据自己的需要，自行选择适合自己的方案哦~
希望我的回答可以对你有帮助~
1、提升自己担起责任 作为领导手下一员，首先个人要自觉接受学习，做一个担起责任的员工，尽量让自己在公司有一份地位
2、让更高层看到你的能力
自己要努力奋斗 ，领导之所以能成为领导他有他在上层领导能力过人的地方。而目前你的领导不作为那就让更高层看到你的能力 这样对你的提升有很大帮助
