Question

遇上不作为的领导该怎么办？

要找原因为什么会这样,是自己某方面让领导不信任

Answer 1

你的选择有很多种，怎么做看自身资历。
首先，分析领导。
一，他是子承父业，或者体制内子弟。不学无术居多，家庭优势在心里就是无敌。他随便干点什么都饿不死。这样的人，你跟他干活没什么压力，因为他不但不作为，也不要求其他人作为。
二，他怕担责任。有的时候作为了，上面怪罪下来，不但兜不住，而且谁都不好看。与其这样还不如你好我好大家好，索性不作为了。
三，他懒。这是最招人恨的一种。他不作为吧，全安排给别人，但是，他把上面的人哄的很好，底下的人对他是恨铁不成钢，但是呢，他的乌纱帽又迟迟不掉。下面的人无奈，只能私下议论解解气。
分析完这个领导，就可以谈谈你了。
一，如果你也是体制内子弟。只不过你的老爹没有他的老爹厉害，那么，一般情况下，你也就和别人吐槽吐槽他而已，网上抱怨抱怨而已。
二，你博学多才，社会精英。这个就好办多了。你可以另谋他就。这样的人少看一眼能多活十年，而且这样的人经营的企业也活不了几天，赶紧跑最好。
三，公司效益不错，只是他比较招人烦。你又有能力。干掉他，你上。这个比较难，但是一旦成功，不但对自己的发展好，还能妥妥的给他打个脸。
一切都取决于你是谁，不作为的领导，你是改变不了的，这个命题中，他是不变量，你才是变量，该拿出来讨论的是你的情况，并进行分析。

Answer 2

遇上不作为的领导，我觉得你表面跟领导过得去就可以。不要跟他有过多的接触或者是一些过多的密切接触，我觉得他总会对你的工作要生活，要产生不好的影响。就自己按照正确的方法去做，就走就可以了，谢谢帮采纳。

Answer 3

在职场，遇上好领导很重要。不然，遇到一些个乱七八糟还自我感觉非常好的领导，不是瞎指挥就是不作为，那么，你的职场生涯就会有数不尽理还乱的痛苦，甚至会给你带来灾难。

但是，很多事往往难以如你所愿，你千辛万苦拼入职场，本想有所作为。结果，遇到了一个瞎指挥的领导，抑或遇到了一个不作为的领导，或者，遇到了一个既瞎指挥又不作为的稀里糊涂的领导，那真叫一个郁闷烦躁。

何为瞎指挥？一种是因为无知而乱发号施令，一种是为了告诉下属“自己是领导”、玩弄权术而作威作福。最后，如果事情没办好要实施惩戒了，有的甚至早早“逍遥法外”，留给下属背黑锅。不管怎样，作为下属，对这种现象肯定是嗤之以鼻。

何为不作为？不作为是相对作为而言的，是渎职、失职。遇到一项工作，领导不表态不推动，丢给你一句“这事你负责”。末了，你把工作完成了向他汇报，他“哦”了一声，然后就没有然后了。

瞎指挥的领导和不作为的领导，你更喜欢哪个？有人说，他为人比较佛系，不作为的领导比较好；有人说，不作为更有利于下属发挥主观能动性，不作为的领导比较好。还有人说，瞎指挥的领导好。毕竟，瞎指挥也不会有大的原则问题，闭着眼睛去闯，在瞎指挥模式下成长，怎么都是经验；瞎指挥的领导好，自己只要跟着领导的指挥行事就可以了，反正上面还有领导呢，瞎指挥出了差错，有领导顶着，没什么大不了的。这个问题，人云亦云。但是，从自身发展和单位发展来看，不管是瞎指挥的领导还是不作为的领导，都是不受欢迎的。

那么，如果遇到了这样的领导，该怎么办？是忍气吞声？不断抱怨？愤然辞职？就事论事找领导理论？

就这个问题，相信很多人的处理方法都会经历一个过程，刚开始可能会有愤然辞职的冲动，随后慢慢会习惯适应也就选择了边抱怨边忍受，再最后可能变得更理性处理。

那么，怎么处理才是理性的？

一是既要顺着他的意思做，更要有思考。有的事情，领导明明不懂，但为了证明自己是你的领导，他也就肆无忌惮对你的工作指手画脚、瞎指挥了。这时候，你可以顺着他的意思做，但千万不能傻乎乎地，让你做什么就做什么，而是要辩证地做，对于做了后果不大的事情，可以做；对于做了违背原则的事情，就要果断拒绝，不然，你就等着背锅吧。

二是要找到自己的方向，勇敢地说“不”。要清楚自己来职场是为了什么，自己有哪些职场优势，拒绝了领导的不合理要求会有什么损失。等你清楚了这些，考虑清楚了拒绝成本，觉得除了离开别无选择。那么，面对领导的瞎指挥、不作为，请无视。

三是明哲保身，多一事不如少一事。有的领导，为了玩弄权术，干工作不讲求实事求是，每天把时间和精力用在报数据、报表格上面，基层职工的大部分时间和精力都用来内耗和做无用功。最后，还瞎指挥总让别人收拾残局。面对这样的领导，一定要躲的远远的，避免干了一大堆事反而惹得一身骚。

四是装聋作哑，让他无从下手。有的领导，之所以不作为，是被下属惯坏的。有的不作为瞎指挥的领导，常有思维定势，认为某个下属好使唤就专门使唤谁；认为谁好拿捏，就专门拿捏谁。正所谓“干的多错的多，口碑也更差”，不出三五年，那个经常被他使唤的人，会有各种恶劣名声。所以，为避免沦为这样，你一定要学会装聋作哑，让人无法驱使你。

总之，与领导相处是一门学问，特别是与某些乱七八糟的领导相处，更是考验人。要记住，“以君子的态度对待君子，以小人的手段对待小人”“兵来将挡水来土掩”“苍蝇不叮无缝蛋”，只有做好了自己，以不变应万变，方能在职场立于不败之地。

Answer 4

遇上不作为的领导，下属是很难做好工作的。
要知道不作为的领导，要么就是思想有问题。要么就是能力有问题。
希望自动以后遇到一个好领导，或者是，自己成为一个好领导。

Answer 5

如果领导不作为，我觉得首先要了解具体的原因，是领导对自己有意见，自己哪里做的不好，还是说，领导本身就如此。如果是前者自己一定要努力改正，努力达到领导的要求。如果是后者，我觉得自己做好自己就好，没有必要太多的关注领导。仅代表个人观点。