Question

遇上不作为的领导该怎么办？

要找原因为什么会这样,是自己某方面让领导不信任

Answer 1

【一】 主动制定工作计划，并积极向领导汇报

不作为领导自然不会主动制定计划、推动工作，这势必也会影响到自身工作，特别是缺少因工作历练而成长的机会，因此主动制定本职工作计划并与领导汇报确认，是应对不作为领导的一种行为。

【二】 需领导决定之事，积极沟通促使其确认

领导之所以是领导，很大程度上是拥有决定权限，下属很多工作必须由领导批准后方可实施，因领导种种不作为行为导致迟迟没有结果，而造成下属工作不能推进。遇到此事千万不可一直等，而要积极促使领导做决定，以尽快开展工作。

【三】 领导迟迟不决定，主动提出自身的做法

这个环节是重点，也是最让下属痛苦的地方。很多工作者在进行汇报之后，领导还是不决定，以至于当事人无法工作。我们要清醒，因延迟而无法推进的工作，还是我们的工作，很多人选择了“破帽子破摔”，殊不知最终出了问题还是当事人担责，这可如何是好呢？所以对于领导不决定的事，自己当面提出做法，想办法让其同意，以尽快推动事情的进展。

【四】 提出自身的做法，但领导还是不决定

很多人可能会说：领导对自己提出的做法依然不做决定怎么办，岂不是将事情再次堵死。一般来看到了这个阶段的领导不是很多，加上自己前后推动，一基本都可以解决。如果真是点背遇到了这样的领导，那就是最后一招：先将事情做起来再说！先完成再完美。

【总结】

人力资源有个理论：下属离职50%以上原因都是因为领导！蜗牛很同意这个观点，在这里再抛出一个观点：人力资源管理者宁愿死在推进工作的路上，也不要死在毫无作为的休息室内，因为毫无作为只有死路一条，而且死的更快。

Answer 2

其实在现实生活当中，到处都有可能遇到这样子的领导，最好的办法就是我们可以自己做得更好一点，然后有的时候适当的提示一下领导，让他自己发现这个问题，而不要直接去点出来。其实在现实生活当中，到处都有可能遇到这样子的领导，最好的办法就是我们可以自己做得更好一点，然后有的时候适当的提示一下领导，让他自己发现这个问题，而不要直接去点出来。其实在现实生活当中，到处都有可能遇到这样子的领导，最好的办法就是我们可以自己做得更好一点，然后有的时候适当的提示一下领导，让他自己发现这个问题，而不要直接去点出来。

Answer 3

通过以下四种方式摆平了领导，各位管理者不妨也试试吧。
【一】 主动制定工作计划，并积极向领导汇报
不作为领导自然不会主动制定计划、推动工作，这势必也会影响到自身工作，特别是缺少因工作历练而成长的机会，因此主动制定本职工作计划并与领导汇报确认，是应对不作为领导的一种行为。
【二】 需领导决定之事，积极沟通促使其确认
领导之所以是领导，很大程度上是拥有决定权限，下属很多工作必须由领导批准后方可实施，因领导种种不作为行为导致迟迟没有结果，而造成下属工作不能推进。遇到此事千万不可一直等，而要积极促使领导做决定，以尽快开展工作。
【三】 领导迟迟不决定，主动提出自身的做法
这个环节是重点，也是最让下属痛苦的地方。很多工作者在进行汇报之后，领导还是不决定，以至于当事人无法工作。我们要清醒，因延迟而无法推进的工作，还是我们的工作，很多人选择了“破帽子破摔”，殊不知最终出了问题还是当事人担责，这可如何是好呢？所以对于领导不决定的事，自己当面提出做法，想办法让其同意，以尽快推动事情的进展。
【四】 提出自身的做法，但领导还是不决定
很多人可能会说：领导对自己提出的做法依然不做决定怎么办，岂不是将事情再次堵死。一般来看到了这个阶段的领导不是很多，加上自己前后推动，一基本都可以解决。如果真是点背遇到了这样的领导，那就是最后一招：先将事情做起来再说！先完成再完美。

Answer 4

首先对你的遭遇表示同情。单说领导这一块没有必要跟他上火，没水平的领导比比皆是。你说他不作为或许换个不如他的给你来个乱作为，到时候结果可能更不好。领导都怕闹，老赖是无理取闹，我们可以正常找领导反映情况。但是反映的方式方法可能就需要注意一下了，我们的目的是让领导知道凡事不能可着一家的理说吧？跟你们好说好商量的反映不是不行吗？那咱就改改道，我也不吵不闹我就天天跟着你，我就问问你怎么算态度诚恳？你上午回答不了我没问题，中午午休咱接着谈。如果进展不大晚上也没必要影响领导家庭和睦，您该下班下班，咱就电话会议就好。另外这个时候也可以牺牲一下自己的个人时间，在你认为最“合适”的时间和领导探讨对应方式，千万别怕“麻烦”。具体持续多长时间看领导态度，我估计他想明白了会给你一个合理的解释的。跟这种领导的相处之道就要一点点自己摸索，平时我可以尊重你，但是你不能“晒脸”，还想熊死谁呀？你如果处在单位的中层干部不建议用此法，但是咱就一个基层普通工作人员我怕你干啥呀？这年头有些领导真是这种“牵着不走，打着倒退”的主儿，你尊重他他认为你怕他，你要真不惯着他了他也就那么地了。和为贵，抓紧时间找你的领导谈谈吧！

Answer 5

遇到不作为的领导很正常的。首先，领导也是人，趋利避害是本能，因为一旦作为就要得罪人，也就是得罪后面错综复杂的关系。其次，不作为的领导大体可能心态也很平和，比如背后有人罩着，狗仗人势。要么快退休了，多一事不如少一事，还不会出错。因为组织上需要他作为一个主体这样存在的。再次，不作为的领导一般习惯已经这样，试图改变他不如慢慢接受他，毕竟要在他下面混的。最后，如果你试图改变他、劝说他，大可不必了，因为他其实什么都知道。如果你试图自己做，要么问下他的意思，要么就等着专业接这种得罪人的活吧！反正够你受得了！