Question

在职场中，领导为什么不喜欢提拔重用老实人？

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Answer 1

个人认为领导之所以不愿意提拔和重用老实人，有可能是觉得老实人很容易受到欺负，在同事中没办法树立自己的威信，故而很难管理好一个团队。也就是说老实人本身不具备管理的才能，故而没办法担当领导者派弯的职位。

一、老实人更容易被同事“欺负”。

如果一名员工很有才华，但是他本身的性格非常老实，那么这样的人是很难在同事之间树立起自己的威信的。而领导想要重用的人才，不仅要求对方有工作能力，更要求对方能够做到恩威并施，具备管理的才能。如若老实人的性格比较懦弱的话，那么他是很难在下属面前树立起领导者的形象的，这样很容易导致下属的人不服从他的管理，从而影响到了企业的正常运作。

二、老实人有时候不太懂人情世故。

老实人在处理事情时，偶尔会显得手段比较单纯，因为他们老是专注自己的工作，但在人情往来方面还是有所欠缺的。故而，如若让他们当了领导者的话，恐怕在处理人际交往方面的事情时就会显得力不从槐羡键心了。毕竟老实人的性格一般比较直，一旦跟底下的人发生冲突时，恐怕就很难处理好这样的关系。尤其是老实人若是当了领导后，跟同一级别的管理者有矛盾的话，这种关系就更不好处理了，因为此时的老实人他们爱认死理，不懂得变通。

三、老实人会不懂得拒绝别人的请求。

老实人在职场中有一点是比较欠缺的，那就是他们干活非常的老实，而且还不懂得拒绝别人的请求。比如说老实人本身的工作原本就挺忙的了，但是一旦有同事求助于他们的话，哪怕他们本身并不想帮助对方，但是碍于面子或是别的考量，他们依然会硬着头皮去答应对方，铅巧去帮助对方。这种不懂得拒绝的做事风格，容易令老板感到不喜。所以，老板不爱重用老实人也是有原因的。

Answer 2

因为老实人平时木袭悉讷，不善言辞，难以得到领滑森导的重视还有喜爱。老实人往往是在单位里干着最多最累的拍让乎活，但却得不到重视的那批人

Answer 3

因为老实人不懂的随机应变，很多事情他们处理不悄庆好，不能很好的和拿运李别消迟人沟通，他们有时候还太死板了，所以才没有重用老实人。

Answer 4

是因为觉得这样的老实人其实根本就没有办法给公司带来一利益，而且也是不喜欢这种性格。

Answer 5

在职场当中颤并提拔重用老实人是非常少的，首先说什么是老实人，就是和别人的交集不太多，因为弊隐提拔的租洞厅话是需要和别人去沟通交流的人