Question

工作能力强，领导就一定会提拔吗？

Answer 1

每个领导用人的风格不一而定
，但工作能力无疑是领导提拔员工最为看重员工的特质之一，也是题中你所提到的强项。
缺乏工作能力的员工所创造的价值，就犹如用泥沙铸成的通天塔。
可以说工作能力直接影响着一位员工工作的质量和效率，虽然没有明确的评判标准，
但可以直观地展现在员工与所在团队的绩效中，也是领导关注和考察的重点，只有出众的技能，勤恳务实的工作，才能造就卓著的业绩，创造晋升的基本条件。
因此，对于团队与企业来说，每个工作能力较强的员工都是宝贵的财富，自然也是领导对员工晋升最为重视的要素。
领导会对员工在自己岗位上努力工作所创造的成绩会予以肯定，以激励员工在团队中继续发挥作用。
凭借着自己的一技之长，即便没有怎么与领导来往，员工也往往能够在明智的领导的视野里占据一席之地。
只要能够得到领导的认可和赏识，晋升提拔的机会便就随之而来了，工作能力便是通往那向上攀登的天梯的前提条件。

Answer 2

每个领导用人的风格不一而足，但工作能力无疑是领导提拔员工最为看重员工的特质之一，也是题中你所提到的强项。
缺乏工作能力的员工所创造的价值，就犹如用泥沙铸成的通天塔。
可以说工作能力直接影响着一位员工工作的质量和效率，虽然没有明确的评判标准，
但可以直观地展现在员工与所在团队的绩效中，也是领导关注和考察的重点，只有出众的技能，勤恳务实的工作，才能造就卓著的业绩，创造晋升的基本条件。
因此，对于团队与企业来说，每个工作能力较强的员工都是宝贵的财富，自然也是领导对员工晋升最为重视的要素。
领导会对员工在自己岗位上努力工作所创造的成绩会予以肯定，以激励员工在团队中继续发挥作用。
凭借着自己的一技之长，即便没有怎么与领导来往，员工也往往能够在明智的领导的视野里占据一席之地。
只要能够得到领导的认可和赏识，晋升提拔的机会便就随之而来了，工作能力便是通往那向上攀登的天梯的前提条件。

Answer 3

每个领导用人的风格不一而足，但工作能力无疑是领导提拔员工最为看重员工的特质之一，也是题中你所提到的强项。
缺乏工作能力的员工所创造的价值，就犹如用泥沙铸成的通天塔。
可以说工作能力直接影响着一位员工工作的质量和效率，虽然没有明确的评判标准，
但可以直观地展现在员工与所在团队的绩效中，也是领导关注和考察的重点，只有出众的技能，勤恳务实的工作，才能造就卓著的业绩，创造晋升的基本条件。
因此，对于团队与企业来说，每个工作能力较强的员工都是宝贵的财富，自然也是领导对员工晋升最为重视的要素。
领导会对员工在自己岗位上努力工作所创造的成绩会予以肯定，以激励员工在团队中继续发挥作用。
凭借着自己的一技之长，即便没有怎么与领导来往，员工也往往能够在明智的领导的视野里占据一席之地。
只要能够得到领导的认可和赏识，晋升提拔的机会便就随之而来了，工作能力便是通往那向上攀登的天梯的前提条件。

Answer 4

不一定。提拨一个领导干部，既是对本人政治思想素质和业务工作能力的肯定，又要考虑到单位工作的需要和调动绝大多数人的工作积极性，更要符合党的组织路线和干部政策。因此，凡是德才兼备、任人唯贤的领导，当几个德才兼备的人竞争同一个职位时，会通过家庭主要成员和主要社会关系中有无违法乱纪人员来取舍。软实力强，就是情商优秀的表现，在现在的职场中“酒香不怕巷子深”已经不复存在，软实力对于职场人来讲尤其重要。光会干不会说一定不是“好司机”，不可能获得上司的青睐，无法获得上司的肯定别说被提拔，恐怕被提名都很难呀。
无论做什么，没有责任心是一定做不好的。要干好一件事除了情商、专业，最重要的恰恰是责任心，执行力。这点不必解释，相信职场人都懂的，再好技术的“老司机”，开车时候玩手机也可能把车开沟里去。这就叫淹死的都是会水的吧，凡事不能掉以轻心，才是成事的最后一公里。忠诚度，这是更多的考察情商的表现。情商不进水，上司认为你是可信的才有机会被提拔，否则你有多大本事都没用。
如果是以技术为核心的部门或单位，那么自身的技术水平还是被提拔的重要参考因素，但也不是绝对，如果性格很孤僻，和同事、领导都合不来想必是不行的。我们常说千里马常有，而伯乐不常有。有时候能遇到一个信任你，愿意重用你的领导对职场发展是非常重要有些人属于孙悟空型员工，就是个人技能很强，是单位骨干，但可能不善言辞，或者就是显得不太合群，也不太爱管闲事，不愿意操别的心，那么，这类员工往往可以很出色的完成本职工作，但可能他们自己也未必多想当领导。

Answer 5

你好，工作能力强，并不一定会被领导提拔。在职场工作，讲究做人做事，做人在前，做事在后，会做人不会做事，可以慢慢地教导，总有一天会做事的，会做事不会做人，地球少了谁，都是正常运转。既会做人又会做事，就有很大的可能被领导提拔。谢谢。