Question

我2012年六月份来公司上班，七月份与公司签订劳动合同。2013年一月公司说要辞退我。

如上，按照劳动法，我是否可以得到公司的补偿。

Answer 1

楼主好。被辞退的员工能否得到补偿或赔偿，以及依据哪条法律规定取得补偿或赔偿应当根据单位辞退你的事由来判断。具体分为以下三种情形：
1、公司单方面辞退员工，如果单位的单方辞退时依据劳动合同法第39条的规定单方辞退的，也即员工存在过错时，单位是无需支付任何补偿的；
2、公司单方面提出辞退员工，并且与员工达成一致意见，公司只需根据劳动合同法第47条的规定，依据员工的工作年限支付经济补偿即可；
3、公司无正当理由的单方辞退员工，且未与员工达成协议，单位的做法已经构成违法解除劳动合同，应当依据劳动合同法第87条的规定支付员工赔偿金，赔偿金是双倍的经济补偿。
具体到你的这个案例中，如果你不存在过错，单位提出辞退，并且你也同意的，这等同于你们双方达成解除劳动合同的一致意见，单位须支付你一个月的工资作为经济补偿；
如果单位辞退你并无正当事由，且未取得你的同意的，单位在应当承担赔偿金，及支付你双倍的经济补偿。
以上解答希望对你有所帮助。

Answer 2

第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 3

可以。劳动合同期限多长？如果合同期满，单位不跟你续签，仍需支付经济补偿金。

追问

我的劳动合同是签到13年12月的，那具体我能拿到多少补偿金呢。

追答

你工作时间刚满半年，单位违法解除劳动合同，应该支付你1个月的赔偿金，补缴社会保险。除此之外，你还可以要求单位继续履行合同。

追问

他现在是跟我说要我上班上到2月5号，他是1月5号跟我说的辞退我。这样我还能获得1个月的赔偿金吗？

追答

到2月5日你工作时间超过半年了，可以要2个月的赔偿金。

Answer 4

给你一个月通知金，一个月的经济补偿金。

追问

他现在是跟我说要我上班上到2月5号，他是1月5号跟我说的辞退我。这样我还能获得公司的赔偿金吗？

追答

一个月通知金没了，但经济补偿金还是有的。