Question

新劳动合同法中的保险问题？急！！！！！

我被一个国企（中石油）以外聘的形式进行聘用，我现在正在适用期，如果我合格后单位是否应给我签订一个一年的临时合同？保险单位是否应该给上？如果他让我自己上而又没有额外给我钱的话，单位这样做对吗？我应该怎麽办。
我是托关系去的，就是跟领导见了个面，安排了一下工作，主要是打杂，说先试用一下，再签。而且是属于外聘人员。我听说有的证券公司就是不管上保险，我哥就是自己上的，给每给额外的钱就不清楚啦。私企是不是都这样？

Answer 1

首先要确定一个问题，就是你是与中石油直接签订的劳动合同还是与派遣机构签订的，这样
1、与中石油直接签订：试用期合格后应该给你上国家规定的所有社会保险，所谓临时合同只是人们观念上的称谓，在官方不存在这一说法。如果试用期过后，单位没有对你辞退，就表明单位正式录用了你，如果没给你上保险，你可以去劳动社会保障局进行投诉；

2、如果属于派遣性质，劳动合同法第五十八条规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
这样，就需要看协议上如何写的，保险应该是哪一方给你交纳。

但无论如何，如果不交纳保险就是违法的，可以向劳动社会保障局投诉！
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Answer 2

1、是劳务派遣吗？你和单位（中石油）签劳动合同没有？试用期也应签订劳动合同，而不是等试用合格后再签合同。
2、只要建立劳动关系，就应缴纳社会保险，否则你可向当地劳动部门投诉。

Answer 3

1.现在劳动用工形式只有两种：1.全日制用工；2.非全日制用工（非全日制用工不得约定试用期《劳动合同法70条》）。
2.《劳动合同法》第19条规定：试用期包含在劳动合同期限内。所以，在试用期开始就应当签订劳动合同。如果试用期满，用人单位应当为你交“社保”。
3.如果让你自己上而又没有额外给你钱，要看你与用人单位的劳动合同是如何签订的。