Question

跪求高手详细解答!关于劳动合同解除，赔偿问题！

本人来自一家国有事业单位，由于单位内部调动，我即将被解除劳动合同，本人和单位签订的是无固定期，不定时工作日劳动合同。在即将来临的劳动合同解除通知书没到之前，我想详细的咨询高手点专业的知识。本人法盲！我从2004年初进入本单位，那时候没有签劳动合约，迷迷糊糊的瞎干。到后来单位在06年8月和我们正式签订不定时工作日的劳动合约。说明：【我在进入单位那天起到11年我们没有双休，就是单休也没有。我不清楚在这个问题上我是不能得到双倍赔偿！我指的是休息日的赔偿。因为我没从来没有按加班费算过。】到现在我已经签订了无固定期合同。到8月份单位要和我解除劳动合约的话，我能得到什么赔偿？再次说明。【本人有04年到12年的考勤表，作为证据。】

Answer 1

让我从专业到实践两方面回答你的恶问题吧，没别的目的只想帮你因为我曾经也是受害者。
先说你会得到什么赔偿，按照劳动法规定，在你能证明你跟单位劳动关系的前提下，如果你跟单位没有签署劳动合同，他们首先劳动监察大队要对单位罚款，同时补偿你没有签合同期间的双倍工资，和福利等单位负担的部分。当然前提是你要拿出证据，你说你有考勤表，需要有单位公章才生效，如果没有公章那么其他的也可以，你用心很容易找到的，比如发工资时候的工资条有你本人签字的或者银行走账有交易记录的只要能证明的就行，
其次是你的休息是劳动法规定不是双薪的，是1.2还是1.6具体数字去劳动局就会告诉你或者自己看下劳动法就知道里，以上是你能得到的补偿：1、没有签署合同时期内工资双薪补偿，休息日加班补偿，福利（社保公积金等单位应该承担部分的补偿）剩下的就跟你没关系了，剩下的是劳动监察罚公司的钱了这里就不说了
在说一下一般这种事情你跟单位说单位是很强硬的，给你的回复要么是协商要么是你爱咋咋地，大部分是后者
那么你要怎么办少走冤枉路尽快拿回属于自己的报酬，我现在把具体步骤告诉你：
1到劳动监察大队投诉，劳动监察大队会为你调解，如果你和公司双方达成一致都同意补偿数额。那么此事情结束，这中间的工作是这样的，劳动监察大队先确定你跟单位有没有劳动关系，你拿出足够的证据同时你们单位承认有你这个员工，那就ok了，劳动监察大队第一步不是先问怎么样，而是先对单位罚款，因为只要证明了你跟单位有劳动关系，那么单位就违法了，第一，跟你存在一段时间没有劳动合同，第二，应该没有给你上福利保险，第三，加班没有费用，当然这些都是在你证明或者说单位承认的前提先单位要是不承认那就要拿出证据的。这里不需要你操心等下再说原因。接下来才是处理你的补偿问题没办法我们的行政部门就是这样工作的，先监管在服务，尽管条例说的是先服务后监管哈哈没办法。
这是协商成功的那么你得到补偿，监察大队得到罚款，单位倒霉。OK整个事情结束。
如果协商不妥，那么下一步你就要去劳动仲裁
这里你要明白一点，劳动仲裁是保护劳动者的，所以你有什么要求尽管提越多越好，劳动仲裁是这样处理的对于你提的要求，合理的劳动仲裁会采纳不合理的劳动仲裁不予理会同时不会追究你的责任。
还有一点你要明白，当你到这一步的时候只要你能证明你跟单位有劳动关系，那么剩下你就提要求就OK了
因为只要你提出要求举证是单方面的，单位要举证你的要求不合理，这里就没有你什么事情了，如果你是真实存在劳动关系，相信单位是据不出来什么有效证据了，一般到这一步单位就缴枪了呵呵，因为这一步还是可以调解的。但是如果单位不识趣还要跟你硬抗，这你也不用发愁劳动仲裁会提交法院判决
判决之后就是执行，执行不了就是强制执行，
这一点我们国家做的很好，必须保护劳动者，别说你是事业单位就是私企目前也不敢随意处理劳动关系
据我估计一般你只要投诉到劳动仲裁你的补偿就会拿到手，事业单位是经不起这种投诉的，假如你投诉城里那么他们要负担的可不是你这点补偿的问题了，对于他们单位的运营很麻烦的，所以你大可放心，但也不要狮子大开口，作为劳动者我们之拿回属于我们的那一份这是我们的本分。如果单位不识大体那没办法等待他们的只有法律的制裁了。相信我，我处理过很多这样的事情你不需要什么法律知识什么的劳动者付出劳动已经很不容易了哪有时间学法律，要我们学法律还要劳动仲裁律师干什么用。
先跟单位据理力争他不同意那么你也做到仁至义尽了，直接劳动监察。剩下的就是法律对他们的制裁了。
祝你好运~
你就等着拿你的补偿就可以了。

追问

我有考勤表，和起初没有合同时期的工资表。还有部门负责人的作证，还有一起工作人员的作证。这些够用吗？我只要加班费！

Answer 2

　　1、追索加班费你必须有初步的加班证据才可以，否则很难得到支持。如果你的考勤表有单位负责人呢签字确认或者单位盖章，那么这个希望就很大了。
　　2、即便你们已经签订了无固定期限劳动合同，用人单位也是可以按照法律规定的程序解除合同的。
　　3、你们单位是否实行不定时工作制要看单位是否经人设局备案此制度，否则无效。
　　4、至于赔偿，要看单位是合法解除还是违法。如果合法解除，那么你有9个月 的工资补偿，如果是违法解除，那么你有18个月的工资作为赔偿。

Answer 3

若你所说情况属实，可以获得相关赔偿和补偿，若双方不能达成协议，可通过仲裁的方式维护你的合法权益，我方可提供法律帮助。