Question

有关离职后和公司有劳动纠纷的问题，希望律师们给予帮助，谢谢！

我在目前公司工作近5年了，去年感冒肺炎回家休息了两个月，但还是没有完全康复，于今年3月15日向公司提出口头离职，公司老板也同意，并因为我是老员工，要求我到5月31日离职，中间完成客户移交工作和资料交接；现在各方面交接都已按序完成，后来公司让我填一份离职申请：主要内容是放弃所有的权利和对公司诉讼权；但是当初老板说要和我谈我的提成发放一事一直拖着未谈，眼看本周5即是最后一天，却一直未完成沟通。之前的同事离职也都是扣了提成款。
我想补充说明一下，我是做业务的，基本工资+提成（按全款收入后以季度发放），因为之前业绩都是工程 款（90%或95%的货款交货后都付清，有10%或5%作为产品质保押18个月，这样相当于我去年做的业绩都没有完全收回全款，老板娘说没有收回的是不发放任何提成的），而这样相当于我这两年的业绩是白做了，请问我应该如何维权？谢谢！

Answer 1

建议到当地劳动行政部门投诉，或者到当地劳动仲裁部门仲裁，以维护自己的合法权益。

追问

和他们沟通的时候，他们一直说公司承担的风险太大，也说员工催款不到位，所以款没有全部回来就不应当发放，那这样是不是有把企业的经营风险转嫁给员工的嫌疑？！真心希望就内容具体回复，因为明天是最后一天，之前用了两个月让我交接，我个人的提成都是最后两天谈，明天又是最后一天上班，所以他还是在拖。

追答

不论单位有何种理由都不应拖欠员工工资，因此，企业有义务支付你的工资。如果与单位无法协商，建议直接到当地劳动行政部门投诉，经劳动行政部门认定的话，你是可以拿50%到100%的经济赔偿金的，另外还可以多拿25%的经济补偿金。

追问

我们基本工资是照发的，主要是提成。按正常是我们提成的发放模式是全款收到后发放，但这次正值我离职，所以不发。

追答

劳动法意义上的工资是包括提成工资的，所以不论如何公司不能拖欠工资。至于是否收回全款是公司的工作内容，与劳动者没有关系。除非你们的劳动合同约定，如果不收回全款，劳动者在离职后不能拿到这部分提成工资。

Answer 2

建议拿把菜刀去找他谈