Question

单位没有足额缴纳社保，是否合理，个人可以要求补偿吗？

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Answer 1

单位没有足额缴纳社保，是否合理，个人可以要求补偿吗？

自己工作企业，并没有全额缴纳社保，是否可行一个人能规定进行补偿吗？这个问题绝大多数情况下是出现在了企业单位，而且是出现在了2019年社保税改以前，是常见的一个状况。为何公司会有这样的一种情况呢，显然并没有全额缴纳社保，它能够选择一个最低水平来缴纳社保，这样的事情就可以减轻企业的人力成本，进而提升公司的经营利润。

大家回过头来，换一个角度去考虑这个问题，假设你是一个老板，你是一个企业管理者。那么是不是也会煞费苦心想尽办法增加自己的经营利润，使自己赚很多钱？因此很多创业者便会打这个人力成本的主意，在缴纳社保层面，虽说他认真履行劳动法的相关规定，正常的去为员工缴纳社保，但在社保税改之前的确有许多企业单位会依据最低水平，其实就是60%乃至40%来缴纳社保数量。

在实际案件中，发生补交的情况是很罕见的，似乎是屈指可数。但是作为一个企业单位未明确实行社保税改动的规定，那样也确实存在。他也许运用第三方劳务派遣公司来进行缴纳社保，换句话说索性在创建薪水层面，一部分以现金派发，就真可以躲避社保交费问题。所以诸多这种征兆，大家绝对是有权要求企业去进行全额交纳。

那我们最好的选择，还是得通过各种社保的劳动监察部门，去进行检举和突发事件处理。只要你自己可以提供高效的证实，你是这一家企业的职工，而且在缴纳社保的过程当中都没有全额去缴纳社保，那可以给予一系列的证实，例如你全额薪水，包含你社保缴费基数，包含你劳动合同书等有关的相关证明，那样就可以去劳动监察部门开展检举，最后获得劳动监察部门的肯定以后，随后有权要求企业单位提升对应的社保缴费基数，以达到自身最期待的结果。

Answer 2

单位没有为劳动者足额缴纳社保是一种不合理的行为，劳动者可通过用人单位补缴或社保管理部门强制征缴的方式来保障自己的合法权益。此外，若是劳动者要求单位对自己进行经济补偿，法院通常不予支持。

Answer 3

这是不合理的，大家可以要求补偿，企业这样做是违法的。

Answer 4

他们有一些小的公司不会去进行缴纳的，现在也是比较普遍不可能因为我们的要求就会去执行。