工作的时候领导总是爱挑刺，该怎么解决？
应对那样突如其来的打击，大家也不可以傻乎乎手足无措，而需要立即发觉，心里逐渐找寻解决方式：
一、逐渐找另一家提前准备换工作
假如己经看出去领导干部看不上你，随处打击自身，在这样的情形下，企业再次待下来也没过多含意。比不上脚踩两只船，逐渐不露声色的找寻换工作的机遇。假如能寻找更强的企业与服务平台，那么就立即换工作，别再受这气。
二、寻找打击缘故，解决困难
假如由于多种缘故不太好辞职或是划不来辞职，那么就把肝火先压下去，理智去剖析领导干部打击自身的缘故，找寻解决困难的防范措施。
1、掌握领导干部，对症治疗，得到 信赖
我好闺蜜被领导干部骂成那般，但她却不愿意离去那一个企业，终究她早已在企业有很深的工作经历，只需有一个小机遇就能一飞冲天。
因此她忍下了气，更为认真工作，就算明知道领导干部不太喜欢她，也积极去找新领导干部汇报。到后边，自身出门去玩，也会随手给新领导干部捎回一些新鲜水果。
花了2年的时间，得到 了新领导干部的认同，如今早已被提升为业务经理了。
有时领导干部纯天然的不太喜欢大家，就打击大家，应对这个状况，要学好面对现实，而且积极触碰领导干部，与之混熟，只需并不是有哪些血海深仇，好的关联有时真的是自身积极出去的。
2、领导干部对自身专业能力不会再信赖
假如是因为自身工作方面出了大错，造成 领导干部对自身逐渐不信任，打击、生疏自身。那我们要认可自身的出错，吸取教训，以谦逊的姿势纠正提升自己的工作能力，再次得到 器重。
三、明白用法律法规兵器保护自身权益
自然有一些恶心想吐的企业、恶心想吐的领导干部为了更好地使你走人，防止支出巨额的经济补偿，会用打击的办法来逼我一个人走人。
这时的我们要看穿她们的险恶用心，用《劳动法》来保护自己，该得的权益一分不许，别轻易一气之下就辞职，遂了她们的愿。
总而言之，初入职场领导干部打击人会有征兆，但身后会出现不一样的缘故，我们要明白发觉，而且剖析缘故，采用实际的对策，维护保养好自身最高的权益。
