不怎么跟领导来往，但工作能力很强，领导会提拔这样的人吗？
领导选择提拔谁的时候，一般都会综合考虑这个人的能力和表现如何，之后再进行衡量，淡然其中免不了需要安排几个关系户，每个领导，对上述因素的重视程度或有不同，但绝对是领导重点考虑的几个方面。
提拔谁这个要看是不是比较正规的单位，一般普通单位可能领导喜欢提拔身边的关系户，对于正规单位或者业务部门领导肯定提拔有努力的人，毕竟活还是需要那些有能力的人才可以干的好 要不单纯凭借关系户没有能力的这些人是办不成事，对于领导来讲也是做不出业绩，也不利于长远发展！
对于有背景有来头的人，尤其还是上级交代要关照的人，领导即使不喜欢也顶不住，多数要用起来。紧跟自己的心腹嫡系，领导也不能让自己人吃亏，有了合适机会必会力顶其上位。首先，领导也有私心，也想出政绩，对于能干又好用的下属，领导必然也要给颗甜枣笼络，否则谁还肯给他卖力干活。
其次，“千金买骨”的道理，领导谁不清楚。如果提拔的都是关系户和身边人，那是自己给自己挖坑，几封举报信就能让领导前途受阻，所以为了堵住众人悠悠之口，领导也得用一些不跑不送但能干肯干的下属。更可况，有能力又肯干事的下属，恰恰是领导都需要也离不开的人，尽提拔些酒囊饭袋，谁给领导分忧解难？领导也不傻，岂能不明白这个道理。
工作能力强，但不和领导来往的员工也会得到提拔，因为现在是看实力的年代。
有能力的员工虽然不跟领导来往，但是也会得到提拔，有几方面原因：
首先领导愿意提拔这样的员工，因为员工把工作做得好，说明领导把团队带的好。在工作的时候有能力的员工可以非常出色的完成领导交代的工作，领导的绩效也会因此而好。
其次有能力的员工做事更让领导放心，领导需要的是带领团队，他要看整体的数据，把控全局，有能力的员工各司其职可以让他放心的去做管理，而不是忙于“灭火”。他不用忙于因员工办事不力而采取的补救措施。
再则现在是一个高速发展的时代，各个行业竞争激烈，想快速占领市场击败竞争对手那么最需要的就是人才。现在是人才大战的时代，我们可以看到国内各个省份为了抢人才而出台的各种福利待遇。各个省份都开始抢占人才了，更何况是各个企业呢。
从数据上我们可以看出南方的发展远远快于北方，这不单单是地理位置的优势，更多的是因为这些年人才流向南方的比例越来越大，也就说谁有人才谁就有了更强的竞争力和发展优势。
所以说年轻人到企业后首先要做的就是多学习，快速让自己强大起来，有了实力才是硬道理。不过这里说的不跟领导来往是指不私下有利益关系，而不是和领导对着干，在工作中领导的经验是你快速成长的最有效方式。
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