Question

那些领导非常愿意培养的员工，都有着什么特点呢？

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Answer 1

在工作场所，我们必须努力，得到领导的赏识，以便更快地实现专业理想和目标。那么对于领导者来说，最愿意培养哪些人呢？

1，渴望成功的人

一个人有一个胜利的个性，表明她的发病是非常强大的，自尊也很强烈。我觉得它会非常未开封。事实上，这在工作场所中称为竞争性格，这个个性，它通常能够完整的重要任务，所以第一个愿意培养这个个性。

2，愿意接受挑战的人

愿意接受挑战，它是一种积极的心态，而不是被动的等待心态，领导力有很多临时任务，每个单位都会有新的业务开展，这些东西在领导者和单位是新的，有必要通过敢于挑战的人完成这些事情，敢于接受挑战，从另一个层面来看是能够接受新事物，以开拓的精神，对于这种人，领导者当然，我喜欢培养和重复使用。

3，有野心的人

所谓的野心比较大，即，你有明确的职业规划。有明显的斗争目标。只有雄心壮志的人有潜力的个人在线发展，这些潜力是成为一个人的最罕见的方式。质量，领导对这种人，通常采取第一种模式，并首先给这些人的顽固性和紧迫感，然后焦点，最后这些人都非常有趣。如果一个人甚至没有野心，那么领导就不会培养，因为培养也是一只小羊，没有办法将团队前进。

4，积极的人

所谓的倡议是，当公司有一个新的项目时，或者当有很多任务时，他将主动要求一些任务，这些任务往往不是他的责任，这种人很好在挑战自己，更喜欢帮助领导，所以你会得到特殊的可能性并照顾领导者，当领导者无法安排一些东西时，它往往是领导者的领导，而这种人有一个特征。主动全力以赴，做好，做得好，甚至比自己的责任更好，不仅是展示的愿望，而且我想向领导者证明，这种人领导培训是最快的。

Answer 2

这些愿意培养员工的领导具备的特点是：一、很善良，无私，热心。因为他们很爱乐于助人，所以会积极的培养你。二、岗位缺这种人才。因为缺人才，所以他们会主动的去积极培养你来填补这方面人才的紧缺。

Answer 3

员工的潜力很大，能为领导创造出更多有利条件，聪明又懂事，知道和领导交流，做事麻溜细心的。

Answer 4

一个是聪明能干，另一个就是勤劳会来事儿。因为这样的员工爱动脑子，愿意给老板出谋划策，让公司获得很多的利益，如果我是老板我也喜欢这样的员工。

Answer 5

【1】会来事，会来事的人，不仅在领导面前表现非常好，还能看透领导的心思，【2】脑子灵，【3】傻积极。