Question

职场上,同事总让帮忙该怎么办?

Answer 1

职场中“老好人”的结局就是自己天天帮别人的忙，来者不拒，做了很多别人的工作，自己特别特别累，但是只要有一次没有帮别人的忙那就会前功尽弃，落的一顿臭骂。
首先，只帮有价值和回报的人。在职场上我们要知道没有做好事的道德要求，有的只是利益交换，帮助别人不能只出于个人的素质和善心，而是要考虑帮助对象的价值和回报。如果你觉得这个人未来是个潜力股，或者是有很大的利用价值的话那你必须帮。因为这个时候的帮助就是一种投资，还有一些人没有价值，但是他们懂得感恩你，会回报你，这些也是值得我们帮助的人。虽然听起来很现实，但是在职场当中，我们不得不这样做。

其次，举手之劳的事情要设置难度。职场当中有很多的人都不自觉，对于那些不懂得感恩，并且不断向你索取的人，直接过滤掉就可以了，不然你自己就会不断地被他们索取，最终成为一个“烂好人”，对自己毫无益处。但是对于那些需要帮助的人，即使是举手之劳，但是我们也要给他一种自己有很大难度的感觉，只有这样才能让别人更加珍惜和尊重你，因为来得太容易的东西，没有人会觉得欠你人情。

最后，不要次次满足、一步到位。在帮助别人时候，不要一次性满足，最好分为几次，这样多多增加接触会有利于培养感情，而且能够让他知道你办事的努力程度，让他觉得你在天天替他操心，这样通过互相办事、帮忙，就变成了人和人之间的亲密交往，自己的人脉也有很大程度地拓展。不要每一次都满足也是为了避免成为别人眼里的听话的工具。

所以在职场中我们帮助别人不是为了助人为乐，而是要利用帮助把它变成投资的机会，变成人脉拓展的机会，变成施恩的机会，不懂得帮助背后的深层次的意义，就会很快沦为职场上别人随叫随到的小弟，成为大家的公共用品，从而失去了自己职场上的地位和价值。

Answer 2

在职场上帮忙是必不可少的，但也需要掌握度。以下是一些应对同事提出帮忙的方法：

1. 分清轻重缓急：对于请求帮忙的事情，根据其轻重缓急程度进行评估，并进行排优先级，优先处理重要的事项。

2. 先定义好时间和范围：在开始帮忙之前，先跟同事沟通确认需要什么样的帮助？需要在什么时间范围内完成？防止自己被任务所占用而无法完成自己的工作。

3. 说不要有理有据：如果确实没有时间或者能力完成同事的请求，应该毫不犹豫地拒绝，并说明理由。要有条理和理据，让同事感到你的确不能完成该任务。

4. 投其所好，变被动为主动：如果该请求是在你的能力范围之内，那么就要努力完成，并且尽可能超出对方的期望。这能够加深你与同事之间的关系，同时，你也能够从中获得成就感。

总之，在帮忙同事的时候，应该掌握好度，不要让帮忙的事情占用你所有的时间和精力，保证自己的工作能够顺利完成。

Answer 3

能帮就尽力帮助吧，但是必须在自己工作完成之后。

Answer 4

如果同事老让你帮忙，你可以这么做：

• 界定工作：心里得有个数，哪些是你自己的事儿，哪些是能帮的。

• 直说：跟同事实话实说，你也不是闲着的，有自己一摊子事儿要忙。

• 排个序：要是实在想帮，那就看看自己的事儿能不能往后推推，别耽误了自己。

• 懂得拒绝：有时候就得学会说“不好意思，我真帮不了”，别怕得罪人。

• 找帮手：如果搞不定，就找领导或者人事部门的人帮忙解决一下。

记得啊，互相帮助是好的，但也不能总牺牲自己的工作和时间。适当地为自己画个圈圈，工作才能更顺心。

Answer 5

学会说不啊。
同事也只敢在领导不在的情况下让你帮忙，给他们处理些杂事。
这样你的时间与工作量超饱和，而他们轻闲。
他们工作量降了工资没变。妥妥的欺负你太好说话了。
你可以说，等你的忙完了就帮他做，于是就继续忙你自己的就行了。
碰到你帮忙做的事，正好领导在夸他这个做的好，你可以巧妙表达事情是同事让你帮忙做的。（给同事个不痛快）