5月1日实行的新劳动法规定的什么?

答：根据《劳动法》第四十条（三）项、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，5月1日当天是法定休假日，本身是带薪日，用人单位安排工作的，应按照不低于劳动者本人劳动合同规定的日或小时工资的300%另行支付工资报酬。劳动部 《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务...

2020-09-01 回答者: 曲鸣好难 2个回答 7

国企聘用在岗员工,只有五险,没有一金,合理吗?

答：不合理的，现在私企，都是交五险一金了。待遇非常好。如果国企聘用在岗员工，只交五险，却没有一金，那和私企没有什么区别了。大家对国企，就没有那么期盼了。如果国企想留住员工，还是需要交一金的。在国企上班，第一是工作稳定，第二那就是待遇比较好。

2020-09-08 回答者: guanxinairen 2863个回答 2

临时工和长期工有什么区别

答：1、工作性质不同：临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。长期工一般是厂区招聘，需要签订劳动合同。2、待遇不同：临时工通常以日薪计酬。长期工以月薪结算，一般是厂区招聘，需要签订劳动合同，相应的缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。3、发展空间不同：临时工只是临时的，岗位不...

2019-02-08 回答者: 大宝贝小宁 16个回答 81

劳动法,我是劳务派遣公司派遣到事业单位工作的,现在被这个事业单位辞退...

问：我是劳务派遣公司派遣到某事业单位工作的，合同期为两年，还有将近一年...

答：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第六十五条　被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动...

2019-04-03 回答者: 对乙酰氨基酚2 5个回答 10

现代意义上的劳动法是如何产生的?

答：《劳动法》于1994年7月5日颁布，1995年1月1日施行。这部《劳动法》，首次将计划经济时代的劳动政策上升到法律规范的层次，确立了劳动法制的基本框架，可以说是适应了市场经济改革的需要，在一定程度上起到了规范市场经济条件下的劳动关系和维护劳动者权益的作用。这部法律的实施，对保护劳动者的合法权利...

2010-07-06 回答者: 无心雨2 2个回答

国企正式工是什么编制,国企的正式工和签合同的有别吗

答：正式工和合同制员工现在已经是一个意思了，它的特点就是直接和国企签合同，合同的甲方是这个国企，(所以说银行秋季的校园招聘和春季的合同制柜员招聘，招进去的员工其实都是正式员工，但是合同制柜员由于要签约做8年柜员，因此发展前景要远低于秋季的校园招聘员工)。劳务派遣员工在移动叫劳务工，在国家电网...

2017-04-01 回答者: 池西贸易 2个回答 46

...会给员工的工作生活带来哪些影响?这种新的工作方式能否普及呢...

问：北京有一家公司宣布，8月起试行每周4.5天工作制，即每周五工作半天，每...

答：3. 增加员工的工作满意度：由于可以获得更多的休息时间，员工在工作日更有动力和精神状态去完成工作，并在休息日得到更好的放松和休息。这种工作方式的实施可能会增加员工的工作满意度和忠诚度，提升员工的工作动力和积极性。无论这种新的工作制度能否普及，取决于多种因素：1. 受公司和行业文化影响：公司...

2023-08-05 回答者: 念ouo_ 363个回答

公司,一直没有给我们买五险一金和签合同,现在补缴员工自己还要...

答：2007年12月25日，全国人大常务委员会法制工作委员会行政法室副主任张世诚透露，全国人大法工委已就劳务派遣疑问答复劳动和社会保障部：明确劳务派遣期不得超半年。若用人单位想借此规避《劳动合同法》该答复确定了劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须...

2021-03-20 回答者: ABC保险网 1个回答

《劳动合同法》第46条规定的详细解释.

答：本条是关于支付经济补偿的规定。劳动合同届满后，是否续订由当事人双方自己决定，不续订就终止，二者必居其一。在08年1月份之前，合同到期不再续签，无论何种情况用人单位无须支付经济补偿;但新法实施后，在合同待遇维持或提高福利待遇的情况下，劳动者不签订合同，用人单位无须支付经济补偿。适用本条规定...

2019-11-04 回答者: 毛蛋705 17个回答 120

在一公司工作了15年,由于生病原因不得不回家养病,按劳动法相关...

答：（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗...

2016-06-26 回答者: 专业仲裁员 5个回答 5