百度知道搜索_2013年7月1日新劳动法实行以后对国家电网大量劳务派遣工产生什么影响?会转正吗?

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国家电网的劳务派遣工,有没有办法转正?: 答：不好转正，劳务派遣是和第三方公司签的合同，类似于现在的清洁工、保安等都是和第三方公司签约，他们的社保、公积金等都由这些企业缴纳。如果要转正，你可以参加社会招聘，当然，你本身在单位里和电网的员工就熟悉，考试难度不会太大，是这样。所谓劳务派遣，是指劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务...; 2021-09-16 回答者: abcyfbnm 2个回答 11

有多少人在国企,却不是正式工,属于劳务派遣的,来说说你的情况?: 答：劳务派遣工对于个人的前途问题: 我问过待在国企的同学小A,他跟我说,虽然自己是劳务派遣工,但他已经看开了,因为从劳务派遣工变成正式工是非常难的。他认为待在国企还是有几个好处: 1、家里父母满意。父母觉得,就算不是正式工,怎么也算是待在国企了,名声好听。他父母给别人说起,面子也强一些。2、从打工角度来...; 2022-08-29 回答者: 六秋吉清 1个回答 3

重庆九龙电力的劳务派遣运行值班工,可以去吗?: 问：重庆九龙电力的劳务派遣运行值班工，由重庆双高人力资源管理有限公司派...; 答：别去了！！我09大学毕业通过江西省电力公司统一考试，省公司给我的是劳务派遣的编制，现在都后悔了。国家电网亢员这么多，一年比一年招的少，省公司对我们要求转正的回复是，转正基本不可能。虽然劳动法有规定：派遣员工应同工同酬，作为国家央企的国家电网公司却根本不这样实行。待遇只有正式员工的40%...; 2010-11-07 回答者: xrsbz 2个回答 16

国企什么时候才能取消劳务派遣工和劳务外包工?: 答：有些回答,只是从用工模式的设计上来思考,没有从设立时“保护劳动者”的初衷来思考,觉得对企业有利对老板有利就是好的,可是你想过没有,现在的劳务派遣和业务外包都是走向反面,违背了当时保护劳动者的初衷,成为损害劳动者利益的工具。第一,劳务派遣和业务外包的来源。以前国企用工都是国家干部、国家工人的“国...; 2022-06-28 回答者: 周烈王姬喜 1个回答

劳务派遣是什么意思?: 01:43

回答: 华律网

时间: 2020年03月26日

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劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性...

拿到国家电网offer,签劳务派遣合同,签还是不签?急~~~: 问：我一朋友是大四毕业生，拿到国家电网offer，具体说是国家电网下面的一个...; 答：即使是实习协议：只要双方约定有工资的，也可以拿到工资，关键在于双方是否在协议中约定了工资，现在大多数实习协议也约定报酬，但报酬不适用劳动法中的不得低于当地最低工资标准的规定，而是按双方约定确定。3、“在得到正式合同前,他们是否有权FIRE我?”：（1）当然有权。（2）其实，即使与你签定了正式...; 2015-03-02 回答者: 457456826 3个回答 1

国家电网直签无固定期限合同属什么性质?是全民还是派遣?还是社会化用...: 问：一样吗？求解答！; 答：二、全民、集体等类似形式用工制度已经废弃，而今都是劳动合同制员工。三、无论是直签员工，还是劳务派遣工，从法律上来讲，工资和福利待遇都应同工同酬。一带一路：“一带一路”建设是我国适应和引领全球化、构建全方位开放发展新格局的重大举措。近年来，国家电网公司遵循共商、共建、共享和平等互利...; 2021-01-20 回答者: 小雨手机用户 9个回答 4

我在国家电网工作,九年了都没签过劳动合同和我一样有五六十个,今年五月...: 问：我在国家电网工作，九年了都没签过劳动合同和我一样有五六十个，今年五...; 答：1、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法...; 2016-05-16 回答者: 知道网友 3个回答 2

国家对事业单位临时工待遇有什么新规定吗国家关于事业单位临时工有: 答：国家对事业单位临时工待遇有什么新规定吗 - ： (附八十二条第一款:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”) (2)可以向单位索要经济补偿金:工作5年应是5个月工资.如果单位在没有《劳...新劳动法有规定事业单位临时工工资标准吗?; 2022-05-20 回答者: 逍林生活百科 1个回答 1

新的劳动法对企业有哪些不良因素?: 答：《劳动合同法》对于企业的风险及应对措施《劳动合同法》于08年1月1日正式施行,它是以已颁布的劳动法律法规为基础并作了极大调整,同时根据实践所暴露出来的新问题又新增了一些内容,新法更倾向于保护劳动者的利益,企业不遵守法律法规的成本也极大的提高了,这也对企业人力资源管理提出了更高的要求,对于其中可能存在的...; 2013-12-27 回答者: 知道网友 3个回答

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