国家电网劳务工能和正式工同薪同酬吗?

答：别去了！！我09大学毕业通过江西省电力公司统一考试，省公司给我的是劳务派遣的编制，现在都后悔了。国家电网亢员这么多，一年比一年招的少，省公司对我们要求转正的回复是，转正基本不可能。虽然劳动法有规定：派遣员工应同工同酬，作为国家央企的国家电网公司却根本不这样实行。待遇只有正式员工的40%...

2012-06-29 回答者: 专职2925953880 4个回答 20

劳动法与劳动合同法对社会的影响

答：一、对用人单位的影响——修订规章制度和劳动合同 《劳动合同法》为了解决劳动关系中的一些问题,增加很多以前没有的条文。现在企业认为合法的到2008年就违法了,比如在劳务派遣中,实际用人单位把员工退回派遣单位后双方都可以不负责任,这些都不可能再继续了。 有声音质疑劳动合同法是不是加大了企业的用工成本,甚至提出...

2023-01-28 回答者: 黄皮耗子23333 1个回答

有多少人在国企,却不是正式工,属于劳务派遣的,来说说你的情况?

答：劳务派遣工对于个人的前途问题: 我问过待在国企的同学小A,他跟我说,虽然自己是劳务派遣工,但他已经看开了,因为从劳务派遣工变成正式工是非常难的。他认为待在国企还是有几个好处: 1、家里父母满意。父母觉得,就算不是正式工,怎么也算是待在国企了,名声好听。他父母给别人说起,面子也强一些。2、从打工角度来...

2022-07-13 回答者: 六秋吉清 1个回答 1

国家电网什么时候实行同工同酬

答：新《劳动法》已明确规定正式工和合同聘用制工人同工同酬，，但我感觉到实行起来非常困难。因为有很多聘用制工人在国家和行政事业单位工作，这样做会使那些高高在上的公务员们内心很不平衡，他们有大权在握，能实行得了吗？

2013-08-12 回答者: 知道网友 5个回答 10

华为派遣工能转正吗?要什么条件?

答：华为派遣工能转正，需要的以下3个条件：1、华为转正时间三个月，比自招工要长一半时间，至少五个月才能转正。2、特殊能力或学历知识达标转正，具有专科毕业证的跟自招工试用期一样。3、当然表现良好的派遣工而且岗位人才紧缺的情况下，华为公司会设置考试。

2020-03-28 回答者: 未知的夏萌萌 4个回答 25

什么是正式员工和劳务派遣

问：是不是看有没有三金五金之类的福利啊~这么看ne ? 为什么会出现两个不同的呢

答：劳务派遣：劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构...

2019-09-20 回答者: 寧韓陌侲 23个回答 246

请问新劳动法和旧劳动法的区别是什么?

问：请问新劳动法和旧劳动法的区别是什么? 哪些方面有变化,请明白人给解答下...

答：该法第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 四、劳动者签订无固定期限的劳动合同权利在原来的劳动法中形同虚设,现在有了根本转变。 该法第十四条规定: 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用...

2016-01-23 回答者: 罗春利 4个回答 14

按照最新劳动合同法:派遣工限定在"临时性、辅助性、替代性"范围,郑州...

问：临时性岗位是指工作时间不满一年的岗位；辅助性岗位是指保安、保洁等非...

答：你好：首先，最新的劳动法2013年7月1日开始执行；你说的情况不受新劳动法约束，归2008年的劳动法约束。医院的做法明显是抢在7月1日前，这种做法不太近人情，但不违法，其次，等新劳动法执行后，应该是派遣合同继续有效，但等这次派遣合同到期后，应该签订正式合同，而不是你说的下岗。

2013-03-22 回答者: 监理师 4个回答 1

新《劳动合同法》对企业的影响

答：三、人才网">招聘用工中的订立合同要求细化 针对目前企业中较为普遍的事实劳动关系问题，《劳动合同法》提出了建立劳动关系应当签订劳动合同的具体要求。法律既规定了已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；也明确了用人单位自用工之日起超过一个月不与...

2017-05-17 回答者: 知道网友 4个回答

谁知道新的劳动法出台后对国家电网的农电工人的工资有没有涨?

问：能够介绍一下新劳动法吗？

答：新的劳动合同法是于2008年1月1日生效实施，对于2008年1月1日以后所签定的劳动合同具有约束力。另外新的劳动法也并非象有些人理解的那样规定员工离职不用给雇主交纳任何形式的违约金，根据新的劳动法的规定符合第二十二条和第二十三条规定的情形仍应支付违约金。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训...

2021-02-14 回答者: 知道网友 3个回答