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长期合同工转劳务派遣合法不
答：长期合同工转劳务派遣不合法。将长期合同工转为劳务派遣工的行为是不合法的。转为劳务派遣工会为用人单位规避法定义务提供便利，节省用人成本，损害劳动者利益。劳动者此时可以向相关部门投诉或者提起劳动仲裁。劳动者可通过以下方式维权：1、依法向当地劳动行政部门即劳动监察机构举报或投诉，要求单位纠正这种...
2023-08-01 回答者: 137*****844 1个回答
银行招聘公告上写的用工形式是派遣,和合同工有什么区别?
答：1、劳动合同制员工 劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订，劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工，大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同” 2、劳务派遣制员工 劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系...
2022-09-07 回答者: 喵星ing61 1个回答
合同工和劳务派遣区别
答：劳务派遣是公司经常会发生的一种行为，劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，所签订的是劳务合同。而我们所常说的合同工则是指和用人单位签订劳动的合同的员工。合同工与劳务派遣的区别如下：1、签合同的对象不同。合同工是跟用人单位签合同，劳务派遣...
2023-01-12 回答者: 139*****296 1个回答
派遣工和合同工较好的是哪个
答：法律主观：派遣工和合同工都好。派遣工由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，由其用工单位向派遣单位支付一定服务费用，合同工与其签订合同的企业之间有合同的权益和义务。法律客观：《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。...
2023-07-11 回答者: 喜欢王一博love 1个回答
劳务派遣和合同工的区别
问：请好心人士详细回答一下劳务派遣和合同工的区别，谢谢
答：劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。合同工（contract worker），企业、...
2017-09-24 回答者: 知道网友 3个回答
国企合同工和劳务派遣工的区别
答：一、区别如下：1、签订合同有对像不一样：合同工是与用人单位，劳务派遣工是与第三方劳务公司；2、福利不一样：合同工是用人单位发放，劳务派遣工是第三方劳务公司发放；3、人事不一样：合同工是属用人单位，劳务派遣工属第三方劳务；二、两者简介：1、合同工是与工作单位签订正式合同，你的人事和福利...
2022-11-17 回答者: 纪愣子 1个回答
劳务派遣工与合同工的区别?
答：如果是合同工，就是本人和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是本人和这家单位来处理。如果是派遣工，就是和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，本人、单位、派遣公司三方来解决，如果公司...
2023-01-12 回答者: 股城网客服 2个回答
医院劳务派遣和合同工区别
答：（二）工资待遇方面不同 合同制员工的基本工资则由医院内部规定设定。派遣制员工的工资，首先由医院发给第三方公司，第三方公司扣除自己的劳务费后再发给派遣员工。（三）社会保险缴纳标准不同 合同制医师退休后则按照社会统筹领取养老金，原则上退休前缴纳越多，退休后领取养老金待遇越高。劳务派遣工的五险...
2022-08-09 回答者: 律说律答 1个回答
国企合同工和劳务派遣工的区别
01:40
回答: 华律网
时间: 2020年03月26日
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正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。派遣工和正式员工区别是：1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用...
合同工和劳务派遣工工资有区别吗
答：1、签订合同有对象不一样：合同工是与用人单位，劳务派遣工是与第三方劳务公司。2、福利不一样：合同工是用人单位发放，劳务派遣工是第三方劳务公司发放。3、人事不一样：合同工是属用人单位，劳务派遣工属第三方劳务。
2022-09-23 回答者: 律渐 1个回答

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