《劳动合同法》第六十六条的临时性、辅助性或者替代性的工作岗位怎么理...

答：——对劳动合同法第六十六条的理解与适用 我国劳动合同法第六十六条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”但对何谓临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，却没有明确规定。2008年5月8日，...

2013-05-10 回答者: 知道网友 4个回答 16

劳务派遣工,在工厂做满3个月试用期,到期不想干了,应该怎么离职?

答：被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。《劳务派遣暂行规定》第十四条规定, 被派遣劳动者提前30日以书面...

2022-06-04 回答者: 安藤゛444 1个回答

协议工和劳务派遣的,还有合同工有什么区别?

问：我在给一个事业单位工作，但是签的协议是和一家劳务派遣公司签的，现在...

答：2、薪酬：单独立出来说是因为我看下面有些回答，说劳务派遣工和企业自己的合同工薪酬是不一样的，这点也是误解人的，按劳动法要求，是必需做到同工同酬的，当然了，有一些企业没做到，这是违法的。3、福利：劳务派遣和...

2019-10-06 回答者: 墨汁诺 10个回答 15

华为招聘普工是劳务派遣么 可靠么 以后会成为正式员工么

答：就因为他华为工资高，高大上，不缺没人来，所以那些中介的人趾高气昂，那些面试官也都高高在上，把大量求职者拿来严格筛选排除当成了乐趣，真觉得够变态的，我就不信我跟你一个人聊不来我就做不了华为的派遣工，干不...

2016-08-06 回答者: sciencesaga 7个回答 114

7月1日实行新劳动法 那西部计划志愿者属于同工同酬范围吗?

答：不属于。志愿者是去尽某种义务的，不是一般意义上的劳动者。说白了，志愿者是去帮忙的，你可以随时走人，得不到应有的劳动报酬，能得到的只是活动组织者提供的一些生活补贴和活动经费，不是劳动报酬。这个不属于劳动法律调整...

2013-06-29 回答者: waxmzsjy 2个回答

如何才能进去国企?

答：6、劳务派遣人员转正进入，因为国企的劳务派遣人员，同国企之间没有签订全日制用工合同，仅有的只是劳务派遣协议，所以相关待遇必然会受到影响，比如提拔或者评职称等，所以劳务派遣人员必须争取转正，才算是正式进入国企。7、...

2021-07-06 回答者: 岁月无痕1741 185个回答 1

《劳动合同法》第46条规定的详细解释.

答：本条是关于支付经济补偿的规定。劳动合同届满后，是否续订由当事人双方自己决定，不续订就终止，二者必居其一。在08年1月份之前，合同到期不再续签，无论何种情况用人单位无须支付经济补偿;但新法实施后，在合同待遇维持或...

2019-11-04 回答者: 毛蛋705 17个回答 120

今年7月1日新的劳动法出来后,湖南电信的线路维护业务会不会外包...

答：1、这个问题很难说，关键看电信领导层如何看待这个问题的；2、线路维护应该应该不会外包，但是线路维护工人的使用不排除用劳务派遣的可能。3、业务外包和劳务派遣是两个不同概念啊，不恩能够混淆的。4、新的劳动合同法修正案...

2013-08-26 回答者: 关俺X事 2个回答

5月1日实行的新劳动法规定的什么?

答：根据《劳动法》第四十条（三）项、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，5月1日当天是法定休假日，本身是带薪日，用人单位安排工作的，应按照不低于劳动者本人劳动合同规定的日或小时工资的300%另行支付工资报酬。劳动部...

2020-09-01 回答者: 曲鸣好难 2个回答 7

按国家劳动法规定,请事假一天需要扣多少工资

答：月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天病假。按规定，病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得...

2020-12-10 回答者: 法律快车 13个回答 57