劳务派遣员工待遇和正式工待遇一样么

答：劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面是完全一样的，根据《新劳动法》规定，派遣员工与正式工必须同工同酬，如果出现不同待遇了的话，你完全有权利找到相关机关维护自己的合法权益。劳务派遣：劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、...

2018-03-31 回答者: MAJZ666 6个回答 20

国家对事业单位临时工待遇有什么新规定吗新劳动法有规定事业单位临_百 ...

答：事业单位聘用制也叫正式编制人员,临时工也叫合同制人员,两者主要的区别:1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。 2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制...

2022-05-20 回答者: 逍林生活百科 1个回答

关于新劳动法的解读

问：为什么新劳动法颁布，很多企业会大幅裁员？新劳动法对于员工保障有什么...

答：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二...

2008-01-05 回答者: 内K德 2个回答 9

为什么有些公司非要搞个劳务派遣,用人单位直接面向社会招聘不行吗?

答：1. 劳动关系主体涉及三方当事人,即:派遣单位(用人单位)、用工单位和被派遣劳动者。 2. 劳动力的招用与使用相分离。在劳务派遣关系中,用人单位虽然与被派遣劳动者签订劳动合同,但却不直接使用被派遣劳动者,是被派遣劳动者名义上的用人...

2022-08-13 回答者: 熙熙59792 1个回答 1

国家对事业单位临时工待遇有什么新规定吗国家关于事业单位临时工有

答：”： （1）一直没签劳动合同：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，应向她支付自2008年2月1日起至解除合同时止每月双倍的工资。（附八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...

2022-05-20 回答者: 逍林生活百科 1个回答 1

正式工和劳务派遣工收入差距太大怎么办?

答：一视同仁,同工同酬,《劳动法》就是这样被蹂躏,溅蹋。 同一家单位,同样的劳动和付出,正式工和劳务派遣工有着天壤之别,同工同酬,成了一句骗人的鬼话,也是最不要脸的谎话。 在同一家单位里,劳务派遣工连基本的话语权都没有,更谈...

2022-06-25 回答者: 遗弃的纸湮206 1个回答 1

2016临时工同工同酬新政解读,同工同酬什么时候开始执行

答：新修订的《劳动合同法》最大的亮点,就是明确规定了“劳务派遣工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予监管部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。新法规定:“用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位...

2017-07-09 回答者: 乐题库知道问答 2个回答

劳动用工制度包括哪些内容

问：劳动用工制度包括哪些内容

答：第12条 劳动关系自用工之日起建立,劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。 第13条 企业对新录用的职工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短,设定试用期:合同期限不满6个月的,不设定试用期;合同期限满6个月不满1年的,试用期1个月...

2017-05-21 回答者: 合易管理咨询 6个回答 15

新颁布的《劳动法》有什么重要的、与以前不同的规定和条款?

问：麻烦回答，谢谢！

答：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二...

2008-02-18 回答者: xiaopihuai 3个回答

劳动法实施细则和劳动合同法实施条例有什么不一样

问：劳动法实施细则是不是只是意见稿，其中的 18、用人单位的劳动规章制度中...

答：这个不是劳动法的实施细则,名称也是劳动合同法实施细则(征求意见稿),这个东西最终没有发布执行。不知道你是什么地方的,关于企业对员工罚款的问题,现在广东省的劳动监察条例新规定:自2013年5月1日起,单位不得对员工进行经济处罚。原文...

2013-05-28 回答者: lubinghua1127 5个回答 11