我是事业单位的在编普通科员，我除了本职工作，单位里有个每日对账的工作，其实这个工作应该有abc三个互相提醒监督，以免忘传资料，但是科长现在就交给了我负责，我曾好几次提出让我负责对账可以，但是让个同事一起起到监督作用，科长没同意，意思我工作是这个就该负责。对账如果七天不对账会超期，而且存在明明过了，可之后某天数据万一改动需要重新对账，有个专门网站可以查询通过率，我不敢保证365天都不出错。这次就是软件和网页在第一天都通过了，可是第二天数据变化了，而我在数据变化后的一天没有查询导致差点超期，院长表示要追责，而我的确没在第三天查询网页，我再次向科长建议拉群我每天汇报任务哪天我漏报了，能有个提醒，但是还是被科长拒绝了，我觉得他可能不想担责。然后吓唬我说让我单独负责这个工作是因为工作重要性，只要做好了就不可替代。可我知道这是托词，我想跳开科长直接去院长反应该情况和互相监督的事，除了责任问题，也可以避免再次发生此类错误。可我觉得越级报告该事情是大忌，所以想听听大家看法或者处理意见

那

整个部门就六个人，因为是宣传部门直接对接大领导，本身部门就有一个部门领导，结果领导还安排我做同级同事的总负责人，要我去安排工作，有一个同事根本不理我的工作安排，总拿手里有其他事拒绝安排，在领导面前又喜欢喊苦。 其二，领导有杂活（不是什么成长的机会，就是累活苦活收拾卫生搬东西布置场地）从来只喊我和另一个同事，不喊这个同事来干活（大家岗位工作都差不多），就算有时候喊来这个同事随便干干就走领导没看见他也不吭声，我和另一个同事干这种杂活都要催着我们干。不是几次，而是入职以来一直。 想问问大家怎么看待这件事以及怎么解决。 另外不知道是不是我的个人偏见，不影响各位帮忙出主意的老师的意见，我和另一个总被使唤的是女孩子，那个同事是男同事，隐隐约约感觉领导是有点性别歧视的（从对我们的态度细节来看）

我现在在某G企工作着，名声在整个单位都很不好，甚至是发臭。在这个行业里我已经没有前途了，现在都是能赖一天算一天。每天下了班之后都是各过各的，和同事都是不相往来。未来的路我该咋办呢？唉。

她的本职活接了不到三分之二，整天做点事嘴巴里就叭叭叭喊个没完，去别的部门半个事半小时以上打底，别人只要几分钟，她能表现的很繁忙，领导也相信她这一套

酒店3好一改怎么写