我在22年入职上一家公司的时候没有签入职合同,而是约定考察工作情况后再签合同,但是在后续约定签入职合同的时间遇到了疫情,所以公司沟通延迟签订合同的时间,一直到23年1月才正式签订入职合同。现在面试一家国企,面试通过了但是入职时间写的是我22年入职的时间,但是劳动合同和离职证明上是23年1月签合同的时间,我向hr提供了当时入职时的考勤记录表和填写的员工信息记录表,上面写的入职时间是22年,还提供了22年3月开始的内部绩效考核系统的截图、22年7月开始公司发放正常薪资的个人所得税缴税记录、22年6月hr与我沟通7月签订合同和9月公司领导和hr通知我转正的聊天记录,这样我还能成功入职吗