领导不再让你汇报工作，会因为什么缘由？
工作中上下级关系是每个人都无法回避的问题，你在多大程度上遇到了什么样的领导，以及领导对你的偏好都影响着你未来工作的发展前景。大多数人肯定希望得到领导的感谢和重视。它除了自身能力强以外，引导个人主观感受也很重要。有时任何小举动都会引起领导的反感，给你留下不好的印象。
受到别人反感的时候，我们首先能感受到的是对方对自己的无视和冷落。如果领导不再准备重要的项目，你汇报工作的时候，就不理你了。甚至直接无视你。如果出现这种情况，完全可以说明领导开始冷落你了，你要敲响“警钟”。在工作中，很多人看着领导的脸色工作。如果领导人都开始冷落你，无视你，那么很容易周围的同事也开始梳理你，整天无所事事，在工作中做不到，疏远你。
因此，在注意到被领导边缘化和疏远的时候，一定要注意。如果你在公司工作了很长时间，没有晋升的余地，最好找到更好的下家，不要耽误时间，主动离开。领导讨厌下属，看不惯下属的时候，经常会出现故意为难的现象，需要你的时候，对你和气，有什么困难，他也会给予帮助和支持，但一旦他不需要你的时候，其实，工作中最怕的不是受到领导的冷落，而是他开始处处针对你，甚至挖坑让你跳，让你帮他“背锅”。
没办法，很多人遇到这种情况，往往只能吃哑巴。"打掉门牙，吞进肚子里。"询问你工作的所有细节，不信任你。在职场上，与同事或领导有合作关系。对于领导来说，他的职责是管理好员工，掌握公司的动态，如果领导经常询问你所负责工作的所有细节，那就可以理解为领导已经对你有了怀疑和不信任。为什么这么说？因为，领导把工作交给你，是因为信任你，相信你能完成。因为一般很少问事情的细节，领导肯定是问了你工作的所有细节，显然对你不放心，对你不熟悉。因此，当领导遇到你做这三件事的时候，不要再纠结了，尽快做出选择吧。
这里有两个方向。一个是选择离职，跳槽，转移人，开始寻找合适的下家，记住一定要骑驴找马，不要贸然一口气选择“裸身”。反正你不离职，领导不满意。那么，找到好的下家提出辞职也不迟。另一种是，在继续留在公司努力做本职工作的同时，找出领导不喜欢你的原因，不知道自己是不是真的做错了，如果真的是自己的原因，主动找领导沟通，修复关系，改善自己的缺陷也是提高自己。如果领导不喜欢你，不是你自己的原因在职场上，一切都不可能顺利。遇到讨厌你的领导，就不要再努力工作了。也许离开也是个好选择。
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2023-08-01 广告
