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自己上级即将要离职,作为下属应该怎么办呢?
领导干部将要离职,做为属下应当该怎么办?这一还真的深思熟虑考虑到。一不留神,便会伤的遍体鳞伤啊!
我这并不是耸人听闻。上年在网上以前曝出一件事。某职工的领导干部离职了,出自于友情,几个人在一起聚了聚。该职工把喝酒的照片发至了微信朋友圈。第二天工作,老总在工作中群发消息了一个通告:“请昨天晚上跟谁谁谁一起饮酒的职工,马上到人事部门申请办理离职流程,你被辞退了
这不是来天飞来横祸嘛,员工辞职了,邀约自身一起喝些酒,想不到把工作中给喝没有了。之后获知,该领导干部是被公司辞退的。一个被公司辞退的职工,也有人为因素其送别,老总大为光火,因此有的人就躺着中枪了。
所以说,领导干部离职了,一定要看一下他离职的特性,及其自身老总的性情。假如领导干部是异常缘故辞职,例如跟老总闹得很僵,或是是被公司辞退,但你的老总也是一个风格强势,说一不二的人,为了更好地自我保护,最好是要谨慎一点,不必搞哪些送别那一套。再者说,如果是一切正常辞职,而他也是一个领导干部,理当企业同意吃顿一顿饭,老总不一定同意,能够授权委托一个高级其他领导干部委托贯彻。
假如企业不同意送别,表明你的领导人员缘也忒差了一点。只要是专业能力获得企业的认同,离职的情况下,企业都是会送一送。我还在南方地区的情况下,离职回家乡时,老总和许多 朋友请我喝过好几回酒。如今离去七八年了,企业的人到我这边做事,都需要打个电话见见面喝顿酒。假如企业不送,大家作属下的,平日领导干部对大家非常好,只需不给自身惹事生非,免费送领导干部也是能够的。假如觉得跟他没有什么情分,走就回去吧,钱又不是多得没地区花,何苦多此一举呢!