Question

提出离职，领导许诺升职，还要不要留下来？

Answer 1

作为一个职场人士，我们都或多或少会遇到这样的情况：在公司工作一段时间之后，我们会考虑自己的职业发展，可能会提出离职申请，但是领导会许诺升职加薪，让我们重新考虑是否要留下来。那么，面对这样的情况，我们应该怎么做呢？

首先，让我们看一下这个问题的两个方面。一方面，我们提出了离职申请，说明我们已经做好了离开这个公司的准备，有着自己的职业规划和发展方向。另一方面，领导的许诺让我们重新考虑是否要留下来，这说明公司对我们有重视和认可，同时也给了我们更多的发展机会。

那么，我们应该如何权衡这两个方面呢？
首先，我们需要考虑自己的职业规划和发展方向，这是我们决定是否离开公司的关键因素。如果公司无法为我们提供更好的职业发展机会，我们应该果断地离开，去寻找更适合自己的工作。但是，如果公司能够为我们提供更好的职业发展机会，我们就需要认真考虑是否留下来，继续为公司工作。

其次，我们需要考虑领导的许诺是否可信。在这个问题上，我们需要了解公司的实际情况和发展前景，以及领导的信誉和承诺能否得到兑现。如果公司的实际情况不容乐观，领导的许诺只是一时之言，我们就需要慎重考虑是否要留下来。但是，如果公司的实际情况良好，领导的承诺可信，我们就可以考虑留下来，为公司的发展贡献自己的力量。

最后，我们需要考虑自己的心态和态度。在面对这个问题时，我们不能只看到眼前的利益，而忽视了自己的职业规划和未来的发展。同时，我们也不能只考虑自己的个人利益，而忽视了公司的整体利益和发展。我们需要以积极的心态和态度面对这个问题，权衡利弊，做出明智的决策。

综上所述，提出离职，领导许诺升职加薪，还要不要留下来？这是一个需要我们认真考虑的问题。我们需要从自己的职业规划和发展方向、公司的实际情况和发展前景、领导的信誉和承诺、以及自己的心态和态度等多个方面综合考虑，做出明智的决策。无论我们选择留下来还是离开，都需要以积极的心态和态度面对未来的职业发展，不断提升自己的能力和素质，为自己的职业生涯注入新的动力和活力。