Question

为什么现在大部分工厂招工越来越困难？

Answer 1

1、工作时间长。
随着人口的增多，人们需求量也是不断地加大。一般规模大的工厂，订单自然是成千上万，来不及生产的话，只能让员工开始加班，一天工作十几个小时，任谁身体也吃不消，导致大多数的老员工纷纷辞职。招聘到新的员工又得重新开始开始学习，这样一来效率更加的慢。

2.社会逐渐年轻化
要知道，现在都是90、00后的天下了，无论是教育水平还是生活水平都在大幅度的提高，很多年轻的人并不愿意去这些工厂受苦，他们宁愿拿着几千的死工资，也不愿意去工厂没日没夜的加班。现在更多的年轻人都有自己的想法，有能力都开始创业，做自己的老板。向往大的城市奋斗。

3 领导者没有能力
一些小型规模的工厂，都是一些小型企业。那些工厂的老板其实说白了也并没有太多的经验，都是现学现卖。有了一些客户和资金就开始办理自己的厂子，自己来跟客户。他们眼中更多的往往都是利益，并没有从本质上来考虑公司的发展和前途。公司效益不好就是员工的责任，整天开始不断地压榨员工，想尽了办法让员工做廉价劳动力。其实这些也都是市场的普遍现象，多见少怪了。

Answer 2

为什么现在大部分工厂招工越来越难？其实这个问题我觉得你提的非常的好。我也有这种感受。因为我也是开厂的。我觉得招人的。特别难。工资价格一两千还是招不到人。到底为什么会这样子呢？我总结了一下，有几点原因？一。现在的。现在的人。都不想离开家里边。因为觉得人。活在世上的灾难，特别多。尤其。这个疫情。如果出现什么状况。家庭肯定很破碎。见过几个家人这个方面的原因，我认为是有一点。还有一个问题，就是。现在的。人因为网络各方面的影响人都喜欢自由。他不喜欢。规定。太多的地方上班。他觉得应该时间自由空间自由经济自由。可是现在的人。年轻人追寻的。东西。还有一个原因就是。这几年钱特别难赚。尽管很难赚。大家还是不愿意去把自己束缚起来。他都想在社会上找一些。工作，然后自己。一边干一边看看。什么合适的工作，去做。这样的就是。一边走一边看这种状态吗？怎么说呢？收入还有点保障，还能让自己开拓眼界。如果说一直呆在厂里面吗？舒服起来。也没有时间。去了解外面的信息。外面什么好的职业？或者说也没有什么。时间去学习。让自己提升一下。增加就业的机会。我大概总结了一下，就是这几点？原因。你觉得我说的对吗？

Answer 3

因为现在的年轻人大多数都不想去工厂工作，因为太累了，收入也并不是很高，没什么休息的时间，节假日很多时候都要加班，甚至每天晚上都要加班，所以没有几个人愿意去工厂了，招工当然越来越困难。

Answer 4

现在的年轻人都没有经历过吃苦的日子，所以他们大多不喜欢被束缚在一个地方，机械式的工作，因为那样很枯燥乏味，他们更渴望出去自由一些，所以不愿意进入工厂。

Answer 5

企业现在越来越难做，很多企业出现招工难的问题，究竟问题在哪呢？下面详细谈谈招工难的原因:
一、企业管理过于集权。
有些企业内部管理过于集权，工作流程复杂、周期长，员工开展工作束手束脚，无法施展才华，使真正有想法的员工纷纷失望离开。人才流失后，企业需要重新补充人员，如此反复招人，反复流失，形成企业招人和用人解不开的恶性循环难题。

二、企业的雇主口碑不好。
有些企业人才流失较大，长期处于招聘状态，离职人员和面试淘汰人员都可能对企业造成负面影响，有损企业的雇主形象，长期下去，就导致企业在整个人才市场口碑不好，再招聘人才的时候，人选听说企业不好的口碑极易放弃，使企业难以吸引合适的人才。

三、企业的薪酬水平缺乏市场竞争力。
有些企业自视品牌较好，在薪酬水平方面从不参与市场调查，也不关心社会经济发展和通货膨胀等因素对市场薪酬水平的影响，多年之后，企业原地不动的薪酬水平与市场脱节，若再依据与市场脱节的薪酬水平去招人，明显缺乏吸引力，要么招不来人，要么招来的不是理想的人。

四、企业管理层用人不当。
有些企业的某些部门员工特别容易流失，这实际上说明该部门领导的管理能力欠缺，在招人的时候看不准，人进来以后管不好，导致部门长期缺人，长期招人，长期难招人，导致企业招聘难。

五、企业招聘人员不够专业。
企业的招聘部门是企业招人、用人的第一道关口，如果招聘部门人员专业素质欠缺，在招聘渠道、招聘流程和甄选水平方面就容易出问题，难以为企业招来素质较高的人才。素质不高的人才在企业无法发挥实际作用，企业只得另设岗位招聘其他人，如此反复，形成了企业招聘难的怪圈。

六、企业对招聘合作不够重视。
看上去签约合作了很多招聘合作伙伴，但真正能发挥作用的很少，使得企业无法有效完成招聘计划，企业招聘难的问题依然无法解决。