为什么现在大部分工厂招工越来越困难？
众所周知，改革开放以后，我国的制造业和工业快速发展。一时之间，全国各地都涌现出很多工厂，特别是一些沿海地区，工厂多如雨后春笋。工厂多了，意味着劳动者的就业机会也变多了。事实上，早些年不少人都以能进厂打工为荣。毕竟在那个时候，人们除了在家务农，还真没有什么别的事情可以做。所以，大家都挤破了头想进厂打工。但是近些年，越来越多的工厂开始出现用工荒、招工难的情况。一些工厂虽然常年处于招聘状态，但仍然招不到足够的人手。要知道，在十几年前，不少工厂一年基本上只招一次工，也就是春节过后。招一次人后，全年基本上不会再招人了。但现在，不少工厂必须一年四季招人。但即便这样，仍然出现了很严重的用工荒。大家都知道，我国是世界上人口最多的国家。根据国家统计局公布的数据，2019年我国总人口已经超过了14亿人，达到了14.0005亿人。那么，我们不禁要问，守着全世界最多的人口，很多工厂为什么还是会出现用工荒的情况呢？在经过一番了解之后，笔者认为主要有以下几点原因1、 年轻人不愿意进厂
现在，越来越多的年轻人都不愿意进厂打工，甚至以进厂打工为耻。就像实业家曹德旺所说的那样，很多年轻人宁愿送外卖、送快递，也不愿意进厂打工。的确，现在除了一些年纪轻轻就辍学，自身也没有什么技术的年轻人，稍有学历的年轻人都不愿意进厂打工。他们中有很多人，宁愿坐在写字楼里拿三四千元的薪水，也不愿意去工厂打工，拿五六千元的薪水2、就业选择多了
我国虽然人口多，但我国的市场也非常庞大。特别是近几年，随着科技的发展，各类新兴行业和新兴产业层出不穷，例如电商、外卖、快递、共享经济等等。相较工厂这类传统行业，求职者其实更倾向于选择这类新兴行业，毕竟新的东西，总是更有发展前途一些。另外，和进厂打工相比，新兴行业无论是在薪资待遇方面，还是在工作环境方面，都要比进厂打工强3、工厂没有吸引人的地方
事实上，存在用工荒情况的工厂，大多都是那些流水线工厂。这类工厂都有一个共同的特点，那就是把人当成机器使用，根本学不到什么技术。此外，这类工厂喊出的工资待遇虽然很高，但无一例外都需要靠加班来换，每天上12小时且黑白颠倒都是在正常不过的事情。但这种上班时间，对身体健康的危害极大。所以，越来越多的人都不愿意进厂打工了。
4、工厂本身存在问题
其实，工厂所说的"用工荒、招工难"，并不是真的招不到人，而是招不到足够的青壮年劳动力，也就是18—30岁之间的年轻务工者。据一些在工厂的朋友介绍，很多工厂都不怎么愿意招收80后和70后，嫌弃他们接受新鲜事物的能力差，嫌弃他们做得慢。而90后和00后的年轻人，则不愿意进厂打工。在这种情况下，工厂自然就出现"用工荒"的情况了。客观来说，工厂之所以招不到人，主要原因还是工厂自身条件不够好。有很多工厂，虽然喊着七八千元，甚至上万元的月薪，但大多都只是一个噱头。至于社保，那就更别提了，除了一些比较大的企业之外，基本上都不会给员工缴纳社保。再加上没有什么技术性，也不愿意招收年纪大的求职者。在这种情况下，但凡有多余的选择，谁还愿意进厂打工啊。综上所述，在这个日新月异的时代，工厂再想以廉价的薪资待遇来压榨劳动者，几乎是一件不可能的事情了。想要避免招工难的情况，还是应该老老实实提升薪资待遇。只要钱给到位，年轻人还是非常愿意进厂打工的。对此，大家怎么看呢？欢迎留言讨论。
近年来，在进入社会找工作的时候，有不少员工希望能够在一家新的企业，能够在一家规模比较大的公司里获取稳定的收入，但是有些年轻人迫不得已，由于学历较低能力较差，所以只能进入工厂发展，但是在工厂里工作一段时间也是迫不得已选择辞职。
那么到底是什么原因导致现在的员工再也不愿意进入工厂发展了呢？
为什么现在很多工厂开始越来越难招人，陷入用工荒和招工荒了呢？
作为老板应该如何突破这样的困境呢？
下面听听一位打工者分享的真实工作情况和原因吧。
有位打工者李女士吐槽：她在工厂里工作了近10年的时间，她觉得现在的工厂都是在靠榨取员工的利益来压榨员工的劳动力，很多70后或者80后都觉得进入工厂工作能够有一份稳定工作，但是90后和穷人无后却并不愿意再次上当，有些老板或者管理者就是公司里至高无上的上级，他们开始通过其他的制度来欺负打工者，看不起打工者，因此大家再也不愿意进入工厂工作。
聪明的领导其实在管理员工的时候绝对不会排挤员工，所以大家会发现一些工厂的管理者往往都是关系户，整天闲着没事做开始欺负员工，对待员工的态度已经非常明显，当员工开始躲着这些领导，避免给自己惹麻烦事，其实工厂就已经在走下坡路了，作为老板就应该尽快想想应对的方式。
有些工厂在招聘员工的时候并没有提高工资和福利待遇，反而会担心工厂在招聘员工以后增加员工成本，所以并不愿意大幅度投入，导致现在的很多工人都觉得工厂老板就像铁公鸡一样，大家再也不愿意去按照正常合理的方式去帮助领导去完成任务，他们会觉得自己在工厂里遇到了自己对自己很不利的信号，如果领导总是在故意刁难员工，大家也会通过一些特殊的方式去应对老板的威胁。
面对这些视钱如命的领导，其实员工们自然就会考虑辞职，而功能方面就陷入了招工荒的困境。
工厂招工难，无非就是几个原因
工资少留不住人，黑白两班倒干的时间不会太长，工资中等活儿太累年轻人受不了，效益差拖欠工资。
工资低，长时间不涨工资。
我们村现在有些女性会选择到工厂工作，工资在不到2000元，工作轻松，有双休日,五一,十一假期。选择这个工作，大家是觉得放假的时间比较多，轻松赚点生活费，也可以有时间照顾孩子和家庭。
我家邻居就在这个工厂工作，刚开始会觉得很好，上班不累，休息时间多，很轻松，可干了有一年的时间，看到身边的人的工资在涨，自己还在原地踏步就选择了辞职。
我老公的两个朋友就选择去苏州的工厂工作，小李(化名)和小李老婆，小王(化名)和小王老婆。
黑白两班倒的工作干的时间都不会太长
小李老婆和小王老婆选择的工作是黑白两班倒的流水线工作，过年回来的时候跟他们聊天时，他们会说在倒了班的前一个星期会睡不着觉(每15天倒一次班)，每天都处于混混沌沌的状态。小李老婆一直在流水线工作干了一年多，小王老婆在干了五个多月的时候就又换了一份工作，去了电子厂，主要是感觉电子厂会轻松一些，后来两个人都有再次换工作。
工作时间长，有些人熬不下去。
小李在工作了几个月的时间，换了好几份工作，主要是工厂的工作，大部分都是黑白两班倒，时间比较长，工作时间十几个小时，他就感觉一天时间长的特别难熬，导致一直在换工作。
能吃苦耐劳的年轻人越来越少。
小王找了一份儿安装坐便器的工作，这个工作是要和师傅两个人搭配完成。工作比较累，工作时间长，工资在一万上下。小王是属于特别能吃苦耐劳的类型，一直在这个工厂干了好几年，直到去年因疫情导致的一些原因才换的工作。对于年轻人来说，特别累的工作能坚持下来的人真的特别少。
能发得了工资的工厂才有人去
工厂要想招到工人，工厂效益要好，要能给工人按时发放了工资。每个工人的背后都有一个家庭，工资是每个家庭生活的来源。
图片均来源于网络
每个人出去工作都是为了可以多赚一点钱了，让家里的孩子，老人可以过的更好一点。如果工厂效益好，工厂的领导事事为工人着想，招工就不会那么难了！
1、工作时间长。
随着人口的增多，人们需求量也是不断地加大。一般规模大的工厂，订单自然是成千上万，来不及生产的话，只能让员工开始加班，一天工作十几个小时，任谁身体也吃不消，导致大多数的老员工纷纷辞职。招聘到新的员工又得重新开始开始学习，这样一来效率更加的慢。
2.社会逐渐年轻化
要知道，现在都是90、00后的天下了，无论是教育水平还是生活水平都在大幅度的提高，很多年轻的人并不愿意去这些工厂受苦，他们宁愿拿着几千的死工资，也不愿意去工厂没日没夜的加班。现在更多的年轻人都有自己的想法，有能力都开始创业，做自己的老板。向往大的城市奋斗。
3 领导者没有能力
一些小型规模的工厂，都是一些小型企业。那些工厂的老板其实说白了也并没有太多的经验，都是现学现卖。有了一些客户和资金就开始办理自己的厂子，自己来跟客户。他们眼中更多的往往都是利益，并没有从本质上来考虑公司的发展和前途。公司效益不好就是员工的责任，整天开始不断地压榨员工，想尽了办法让员工做廉价劳动力。其实这些也都是市场的普遍现象，多见少怪了。
其实现在整体来说，无论是中层还是基层，在很多打工人的眼中都是最底层的人员。苦的累的都是那些干实事的人，不但心累身体累，工资还是最低的。即便没有亲自去工厂看到那些现状，也能从网络上看到工厂看到老一辈的人多么的辛苦。
