问一个关于劳动法的问题,请法律达人解答~~~
我表姐半年前开始在一家私人诊所上班,当时因为是试用期所以没有签劳动合同,后来被正式录用后她也忘记了。现在过了半年,她怀孕了,再提出签合同、享受福利,被老板拒绝了,老板提出...
我表姐半年前开始在一家私人诊所上班,当时因为是试用期所以没有签劳动合同,后来被正式录用后她也忘记了。现在过了半年,她怀孕了,再提出签合同、享受福利,被老板拒绝了,老板提出了两条解决方案,第一,还是正常薪水,等她怀孕八个月的时候辞退她;第二:从现在起的三个月薪水减半,可以休三个月产假,到时领半薪。我表姐觉得这对她不公平。请法律相关专业人士帮我分析下,她老板的这些行为是否合法?我表姐该如何争取她的合法权益?谢谢!
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4个回答
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你表姐在诊所上班,已经过了半年多,没签合同,现在怀孕了对吧。
按劳动合同法规定:【1】
第10条应当在用工一个月内订立书面劳动合同。
【2】根据第82条规定,你没有签合同,诊所应当向你表姐每月支付2个月工资。
【3】根据第42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,不得辞退女职工。
【4】根据劳动法第七章第61条,第50条规定,不得安排你表姐在怀孕期做违反这些规定的工作,不准克扣工资,原来约定好的,按原来约定办。
【5】按劳动法第62,63条,老板要安排好你表姐的产假和哺乳期。
【6】老板要给你表姐办理交五险一金,补缴今年的五险一金。
我这样好答案,采纳率会低于38%?请管理员解释!
按劳动合同法规定:【1】
第10条应当在用工一个月内订立书面劳动合同。
【2】根据第82条规定,你没有签合同,诊所应当向你表姐每月支付2个月工资。
【3】根据第42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,不得辞退女职工。
【4】根据劳动法第七章第61条,第50条规定,不得安排你表姐在怀孕期做违反这些规定的工作,不准克扣工资,原来约定好的,按原来约定办。
【5】按劳动法第62,63条,老板要安排好你表姐的产假和哺乳期。
【6】老板要给你表姐办理交五险一金,补缴今年的五险一金。
我这样好答案,采纳率会低于38%?请管理员解释!
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您好!您所说的情况,用人单位是否司于违法,我给您做以下分析,请参考:第一,无论员工在试用期还是试用期满,用人单位有义务和员工签订劳动合同,但用人单位截止现在也没有签订劳动合同,这是明显违反劳动合同法规定的;第二,老板提出的两个解决办法是否合法:(一)在女员工怀孕期间,用人单位不得解除劳动合同,除非有违反劳动合同法的专门规定;(二)三个月薪水减半,就是降薪,如果用人单位在规章制度中没有明确规定降薪的规定,用人单位这一做法是违法的。综上,请参考,祝您及您的姐姐身体健康,工作顺利!
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用人单位应当签订劳动合同而没有签订的,视 为已经签订劳动合同
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