劳务派遣乱象:同工不同酬

答：劳务派遣乱象:同工不同酬 一个劳动者养了两个“老板” “雇人不用人,用人不雇人”,这是深圳“春风劳动争议咨询服务”组织发起人张治儒对劳务派遣制度的一个概括。谈起劳务派遣,张治儒对中国青年报记者谈到最多的就是“同工不同酬”、“违背法律精神”以及企业违背“三性”原则长期使用派遣工,伤害劳动者权益。

2022-06-14 回答者: 蚊子193040 1个回答 1

按照最新劳动合同法:派遣工限定在"临时性、辅助性、替代性"范围,郑州...

问：临时性岗位是指工作时间不满一年的岗位；辅助性岗位是指保安、保洁等非...

答：你好：首先，最新的劳动法2013年7月1日开始执行；你说的情况不受新劳动法约束，归2008年的劳动法约束。医院的做法明显是抢在7月1日前，这种做法不太近人情，但不违法，其次，等新劳动法执行后，应该是派遣合同继续有效，但等这次派遣合同到期后，应该签订正式合同，而不是你说的下岗。

2013-03-22 回答者: 监理师 4个回答 1

2022年全面取消劳务派遣工

答：劳务派遣是指由派遣单位与用人单位签订协议,将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中,劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间,但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。劳务派遣作为一种新用工方式,对用人单位来说,...

2022-03-23 回答者: 武汉成华律师 2个回答 8

华为派遣工能转正吗?要什么条件?

答：华为派遣工能转正，需要的以下3个条件：1、华为转正时间三个月，比自招工要长一半时间，至少五个月才能转正。2、特殊能力或学历知识达标转正，具有专科毕业证的跟自招工试用期一样。3、当然表现良好的派遣工而且岗位人才紧缺的情况下，华为公司会设置考试。

2020-03-28 回答者: 未知的夏萌萌 4个回答 25

国企什么时候才能取消劳务派遣工和劳务外包工?

答：有些回答,只是从用工模式的设计上来思考,没有从设立时“保护劳动者”的初衷来思考,觉得对企业有利对老板有利就是好的,可是你想过没有,现在的劳务派遣和业务外包都是走向反面,违背了当时保护劳动者的初衷,成为损害劳动者利益的工具。 第一,劳务派遣和业务外包的来源。 以前国企用工都是国家干部、国家工人的“国...

2022-06-28 回答者: 周烈王姬喜 1个回答

劳务派遣的员工和用工单位之间的关系?

问：1劳务派遣员工、实际用工单位之间用签劳务派遣协议或者岗位协议吗？ 2劳...

答：派遣单位与劳动者的关系：1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同，支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系，双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁前置程序。2、劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。3、劳务派遣单位应当...

2019-08-06 回答者: Enjoy梅花10 14个回答 71

请问新劳动法和旧劳动法的区别是什么?

问：请问新劳动法和旧劳动法的区别是什么? 哪些方面有变化,请明白人给解答下...

答：该法第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 四、劳动者签订无固定期限的劳动合同权利在原来的劳动法中形同虚设,现在有了根本转变。 该法第十四条规定: 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用...

2016-01-23 回答者: 罗春利 4个回答 14

新劳动法与旧劳动法的区别在哪?

问：工伤的处理

答：但新法对此进行了调整,对签订劳动合同的时间做了明确的界定:一是考虑到用人单位录用新员工的实际情况,规定自用工之日起一个月内必须订立书面劳动合同。二是超过一个月时间仍未订立书面合同,用人单位须向员工每月支付二倍的工资;超过一年仍未订立书面劳动合同,则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。三是在一...

2015-10-26 回答者: 三界大亨 5个回答 2

国家对事业单位临时工待遇有什么新规定吗新劳动法有规定事业单位临_百 ...

答：事业单位聘用制也叫正式编制人员,临时工也叫合同制人员,两者主要的区别:1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。 2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。 3、正式编人员可以在事业...

2022-05-20 回答者: 逍林生活百科 1个回答

政府机关单位的劳务派遣员工,有什么出路呢?

答：政府机关单位的劳务派遣员工，有什么出路呢？1.机关事业单位的非工作人员，即合同工、临时工、劳务派遣工，没有成为正式成员的可能性，同工同酬只在《劳动合同法》中有规定。非工作人员的工资收入低于正式在岗职工，工作人员可以享受的福利补贴和年终奖对其不具备。唯一可以享受的，就是工会给的公会福利，...

2021-03-10 回答者: 狂风7257875 8个回答 22