有多少人在国企,却不是正式工,属于劳务派遣的,来说说你的情况?

答：一是:对于财务报表的影响不同,劳务派遣员工对企业财务报表影响低。二是:劳务派遣人员用工成本低。就好比,打个形象的比喻,企业为什么要用大学实习生,因为实习生便宜啊。劳务派遣工对于个人的前途问题: 我问过待在国企的同学小A,他跟我说,虽然自己是劳务派遣工,但他已经看开了,因为从劳务派遣工变成正式工是非常难...

2022-08-29 回答者: 六秋吉清 1个回答 3

国家对事业单位临时工待遇有什么新规定吗新劳动法有规定事业单位临_百 ...

答：事业单位聘用制也叫正式编制人员,临时工也叫合同制人员,两者主要的区别:1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。 2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。 3、正式编人员可以在事业...

2022-05-20 回答者: 逍林生活百科 1个回答

为什么有些公司非要搞个劳务派遣,用人单位直接面向社会招聘不行吗?

答：一、劳务派遣的特点 1. 劳动关系主体涉及三方当事人,即:派遣单位(用人单位)、用工单位和被派遣劳动者。 2. 劳动力的招用与使用相分离。在劳务派遣关系中,用人单位虽然与被派遣劳动者签订劳动合同,但却不直接使用被派遣劳动者,是被派遣劳动者名义上的用人单位。用工单位虽然直接使用被派遣劳动者的劳动,但却与被...

2022-08-13 回答者: 熙熙59792 1个回答 1

新劳动法下与外服签合同的区别

问：关于与外服签约的话题网上众说纷纭莫衷一是，看得多了都不知道哪个是比...

答：2、外服通常与劳动部门关系硬，所以，劳动者仲裁不容易成功，但外服不会违反劳动法的，这点一般也不会有大的问题。 企业不与员工直接签合同，也怕劳动纠纷影响企业形象。3、外服就是通常所说的劳务派遣公司，按照《劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的...

2019-11-01 回答者: 程橙程cc 6个回答 6

劳务派遣制员工和公司直接用的员工有什么区别?

答：随时可以解聘 归劳动人事部管 可以聘任为干部相对稳定 但~~~目前移动联通银行基本进的大学生都是合同工第三者是最悲惨的 自身和企业没有关系 就比如像家政公司一样 派你去所在的公司服务你的待遇薪水是劳务派遣公司说了算的 你的劳动人事关系是在劳务派遣公司你所在的企业不想要你 给你的派遣公司说要...

2017-11-26 回答者: 姑塼霑 3个回答 40

劳务派遣或薪用工是啥意思?

答：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching,又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付...

2020-11-24 回答者: yunyingkitty 2个回答 1

国企正式员工和合同工在待遇上的差别为什么那么大?

答：一、国企正式员工跟合同工在以往确实有很大差别！中国的国有企业发展分为几个阶段，首先是解放以后，中国就开始了国有企业建设，因此国有企业对于员工，基本上是大包大揽！之后我国经历了改革开放，之后国有企业开始进入市场，开始里全面的改革，这时候就出现了正式员工跟合同工，正式员工就是编制内的工作...

2019-08-24 回答者: 精英小李 39个回答 68

关于新劳动法的解读

问：为什么新劳动法颁布，很多企业会大幅裁员？新劳动法对于员工保障有什么...

答：第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固...

2008-01-05 回答者: 内K德 2个回答 9

...早几年还是跟这单位签的合同 ,新的劳动法出台后我就被劳务派遣...

问：而且每次签的人力资源公司都不同 我想问一下 像我们这样一直在这家单位...

答：1、在一家企业已经工作近10年了 早几年还是跟这单位签的合同 ，新的劳动法出台后我就被劳务派遣了，如果你的工作场所没有改变，只是用人单位把你的合同转成劳务派遣合同的话，你的工龄按规定是连续计算的，如果之后需要计算经济补偿金时，这十年时间都可以累计的。2、《最高人民法院关于审理劳动争议...

2017-09-11 回答者: hgghx 5个回答 13

你认为应该取消劳务派遣吗?

答：劳务派遣主要涉及三方的关系，分别是劳务派遣公司、用工单位以及劳动者，如果劳务派遣被取消，影响最大的无疑是这三者。对劳务派遣公司来说，如果劳务派遣被取消，那么对整个行业来说，将是毁灭性的打击，业务无法开展，大量的劳务派遣公司会被迫调整业务方向，甚至面临倒闭。对正在使用劳务派遣工的企业来说...

2020-10-02 回答者: 薛田童 655个回答