根据《劳动法》新规定同工同筹准则,东莞公安聘员能转为公安局正式职工吗...

答：而聘员是否能转为正式在编职工涉及的主要是身份问题而不仅是工资报酬问题， 所以劳动法关于同工同酬的规定于此无关。另外，按照国家规定公务员和机关事业单位的在编人员，必须经过统一考试录用。所以，聘员直接转为公安局的正式员工是国家规定所不允许的。关于聘员在福利待遇上是否能与在编员工一样，结论也是...

2013-10-23 回答者: 知道网友 2个回答 1

我国最新出台的《劳动法》的内容是什么?

答：同时,在法律责任中规定:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 五、关于无固定期限劳动合同 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,...

2013-07-26 回答者: 知道网友 3个回答 1

7月1日实行新劳动法 那西部计划志愿者属于同工同酬范围吗?

答：不属于。志愿者是去尽某种义务的，不是一般意义上的劳动者。说白了，志愿者是去帮忙的，你可以随时走人，得不到应有的劳动报酬，能得到的只是活动组织者提供的一些生活补贴和活动经费，不是劳动报酬。这个不属于劳动法律调整范畴。所谓志愿，就是不取报酬、无偿提供……有的志愿者，还要搭进去自己的资...

2013-06-29 回答者: waxmzsjy 2个回答

劳务派遣相关规定

问：请问中国法律法规里面有无对派遣工定义，待遇相关规定？我只在劳动合同...

答：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法...

2013-04-10 回答者: 知道网友 3个回答

2022年全面取消劳务派遣工

答：劳务派遣是指由派遣单位与用人单位签订协议,将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中,劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间,但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。劳务派遣作为一种新用工方式,对用人单位来说,...

2022-03-23 回答者: 武汉成华律师 2个回答 8

由于7月1号实行新的劳动法现公司要与我把先前的劳务派遣合同改为外包合...

答：1、由于7月1号实行新的劳动法现公司要与我把先前的劳务派遣合同改为外包合同是不合法的。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位...

2016-11-29 回答者: hgghx 4个回答 3

十三薪是不是劳动法里的一部分,公司只发十三薪的半薪合理吗?

问：签过劳动合同

答：劳动法没有规定十三薪问题，劳动法只是规定“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”。“工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控",实行最低工资保障制度。”用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平“。因此，公司只发十三薪...

2017-09-19 回答者: yiwang1956 6个回答 1

劳务派遣是骗局吗?你怎么看?

答：对于派遣员工来说,要么就干脆不要接触这种用工制度,一旦问明是劳务派遣,完全可以转身离开。 如果不在意这种用工方式,那么一定要要求和劳务派遣公司签署劳动合同,只有这样,才能保障自己的权益。同工同酬,我们可以理解,可以憧憬,但不必太当真。做同样的工作一定要同样薪水吗?一个工作5年,一个工作2年,都从事同样工作,...

2022-08-24 回答者: 禄灵萱 2个回答 1

...请问受劳动法保护吗?签的一个月,但是工厂不招一个月的,劳务公司跟...

问：跟劳务派遣公司签订的临时工协议，请问受劳动法保护吗？签的一个月，但...

答：就是行内说的小时工，就是按小时法工资的，无所谓年节假日的，为什么不找正规派遣去做同工同酬的工厂呢，你跟黑工头是没有任何保护的，不排除发工资他卷款跑路，或者出了安全事故他溜之大吉的。肯定不合法，我有个朋友也在做这行的，不过他是合法派遣，你还是去到附近的劳动站申诉吧。

2013-10-31 回答者: 高级HR管理师 4个回答 5

签的是劳务派遣公司的派遣合同,自身的合法权益可以得到保证吗?

问：如题

答：所以劳务派遣工与单位没有直接的关系，因此很多单位没有给予派遣工合法权益，但实际上根据劳动法规定虽然派遣工与正式工的形式不同，但是派遣工还有三大权益是受到保护的。第一：同工同酬权益，在许多年以前这种现象特别明显，甚至有时候派遣工的活儿还要多一些，但工资却比正式员工低，这是扬中侵犯劳动者...

2019-09-18 回答者: 贵州无名卒一枚 13个回答 19