劳务派遣工与正式员工间的差别有什么?

答：劳务派遣和正式员工有以下区别：1、订立合同的对象不同，正式员工和本公司签订劳动合同，劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同。2、工作地点不同，正式员工只在签订劳动合同的公司工作，劳务派遣不一定，比如将某人派遣到A公司工作一段时间，A公司不需要这个人了，就有可能又被派到B公司工作。3、福利不同...

2020-12-06 回答者: 岁月无痕1741 145个回答 1

劳务派遣为什么会在中国遍地开花?其员工最后结局又是什么样呢?

答：而劳务派遣的职工大部分人不是辞职就是解约，能够转正的有但是并不多！结语总而言之劳务派遣对于应聘者来说可以说是一把“双刃剑”，这其中既有让应聘者“曲线救国”从劳务工成为正式工的机会，同时也会有着种种的不平等“条约”在里面，虽然国家明令禁止劳务派遣和正式工有着明显的工资待遇上的差别...

2021-03-17 回答者: GeminiHon 13个回答 1

有多少人在国企,却不是正式工,属于劳务派遣的,来说说你的情况?

答：劳务派遣工对于个人的前途问题: 我问过待在国企的同学小A,他跟我说,虽然自己是劳务派遣工,但他已经看开了,因为从劳务派遣工变成正式工是非常难的。他认为待在国企还是有几个好处: 1、家里父母满意。父母觉得,就算不是正式工,怎么也算是待在国企了,名声好听。他父母给别人说起,面子也强一些。2、从打工角度来...

2022-07-13 回答者: 六秋吉清 1个回答 1

国家对事业单位临时工待遇有什么新规定吗新劳动法有规定事业单位临_百 ...

答：事业单位聘用制也叫正式编制人员,临时工也叫合同制人员,两者主要的区别:1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。 2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。 3、正式编人员可以在事业...

2022-05-20 回答者: 逍林生活百科 1个回答

华为派遣工能转正吗?要什么条件?

答：华为派遣工能转正，需要的以下3个条件：1、华为转正时间三个月，比自招工要长一半时间，至少五个月才能转正。2、特殊能力或学历知识达标转正，具有专科毕业证的跟自招工试用期一样。3、当然表现良好的派遣工而且岗位人才紧缺的情况下，华为公司会设置考试。

2020-03-28 回答者: 未知的夏萌萌 4个回答 25

新旧劳动法具体有哪些不同?

答：应当订立书面劳动合同 为什么要如此明确化呢因为近年内出现了一些用人单位为规避对劳动者的义务不订立书面劳动合同甚至不承认与劳动者的事实劳动关系这令很多合法权益受到侵害的劳动者无处申告同时新劳动合同法规定第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二...

2016-11-15 回答者: huoyan88888 3个回答 1

国家电网劳务工能和正式工同薪同酬吗?

答：别去了！！我09大学毕业通过江西省电力公司统一考试，省公司给我的是劳务派遣的编制，现在都后悔了。国家电网亢员这么多，一年比一年招的少，省公司对我们要求转正的回复是，转正基本不可能。虽然劳动法有规定：派遣员工应同工同酬，作为国家央企的国家电网公司却根本不这样实行。待遇只有正式员工的40%...

2012-06-29 回答者: 专职2925953880 4个回答 20

想问一下,我如果被劳务派遣公司派遣的检察院做司法辅助人员,我可以在...

问：比如我我以劳务派遣工的身份进入检察院做司法辅助人员，我通过认识，结...

答：劳务派遣公司向法院、检察院、事业单位派遣的司法辅助人员是一种编制外用工的性质，也就是通常所说的“临时工”或者“合同工”。检察院属于国家的公检法系列公务员，目前，国家和各省市都执行的是公务员“凡进必考”的政策，因此。如果要进入到检察院的正式公务员编制，必须经过国家公务员考试，被正式录用...

2018-12-05 回答者: 小雨手机用户 4个回答 32

什么是正式员工和劳务派遣

问：是不是看有没有三金五金之类的福利啊~这么看ne ? 为什么会出现两个不同的呢

答：劳务派遣：劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构...

2019-09-20 回答者: 寧韓陌侲 23个回答 246

我是一名派遣劳务工在殡仪馆工作十二年,拿到的工资是事业编制的四分之...

问：我是一名派遣劳务工在殡仪馆工作十二年，拿到的工资是事业编制的四分之...

答：新劳动合同法第六十三条修改为：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动...

2013-06-29 回答者: 静雅阁主人 3个回答 1