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派遣工辞退怎么赔偿
答:根据我国现行有效法律来看。劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。【法律依据】:《劳务派遣暂行规定》第十七条规定:劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当...
2023-03-27 回答者: 178******30 1个回答
劳务派遣工转正后被辞退,怎样补偿
答:如果劳务派遣工转正后被辞退补偿方式如下: 1.辞退按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿,2.法用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,用人单位要支付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律分析劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿...
2022-01-26 回答者: 188*****656 2个回答
我是劳务派遣工,和劳务公司合同到期了,被用工单位辞退了,该怎么办?
问:我是劳务派遣工,和劳务公司合同到期了,被用工单位辞退了,该怎么办
答:劳务派遣工和劳务公司合同到期了,被用工单位辞退了,可以申请劳动仲裁,申请经济补偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。法律分析根据相关法律法规,派遣工合同到期后也是有经济赔偿金的。劳务派遣劳动合同到期终止的...
2022-01-26 回答者: wnask 4个回答 1
用工单位辞退劳务派遣员工赔偿
答:法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
2022-04-26 回答者: 泉州冯律师 1个回答
国企辞退劳务派遣员工赔偿标准
答:法律分析:劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人...
2022-09-06 回答者: 律渐 1个回答
国企辞退劳务派遣员工赔偿标准
答:六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人 单位辞退员工 的,就属于违法 解除劳动合同 ,要按照 经济补偿标准 的二倍向劳动者 支付赔偿金 ,即按劳动者在本单位工作的...
2023-02-27 回答者: 0740339 1个回答
劳务派遣被用工单位辞退补偿吗
答:1、劳务派遣被用工单位辞退是否有补偿具体如下:(1)劳务派遣工被用人单位辞了,如果被用人单位退回到派遣单位,单位是不需要支付员工经济补偿的;(2)如果是派遣单位直接辞退员工,单位是需要支付员工经济补偿。经济补偿按照每工作满一年一个月本人工资,不满半年的按照半年计算。2、雹戚法律依据:《...
2023-04-23 回答者: 李律师磁力 2个回答
国企辞退劳务派遣员工赔偿标准
答:法律分析:劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人...
2022-05-13 回答者: Ray12341 1个回答
劳务派遣被用工单位辞退有什么补偿
答:劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动...
2019-06-17 回答者: 法妞问答律师在线咨询 5个回答 13
劳务派遣员工辞退可以向单位要求赔偿吗?劳务派遣员工的权益谁有_百...
答:劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”之规定,用工单位可能要为劳动者受到之损失承担连带责任。
2022-08-26 回答者: 夔凡薇 1个回答

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