2013年新劳动法取消了劳务派遣,我们公司是建筑工程公司,把劳务派遣人 ...

答：1、新修订的劳动合同法并未取消劳务派遣，只不过提高了劳务派遣公司的准入门槛。2、劳务派遣人员挂在哪个公司名下就是哪个公司的员工，但是如果员工被派遣到其他公司工作，就应当具有劳务派遣资质。

2013-06-17 回答者: yeyudafeng 3个回答 3

劳务派遣实施办法2013年

答：修改后的劳动合同法有关条款还对劳务派遣用工的数量予以限制，规定：“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”修改后的劳动合同法自2013年7月1日起施行...

2023-06-06 回答者: 艺心法务 1个回答

用工单位变更派遣主体|,现在新劳动法取消劳务派遣,用工单位将我们

问：用工单位变更派遣主体|，现在新劳动法取消劳务派遣，用工单位将我们与一...

答：第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2016-10-19 回答者: 百姓的法律顾问 1个回答

企业使用劳务派遣工的规定

答：劳务协议履行完毕后劳动者经常会处于无工作的境地,因此为保障劳动者在无工作的情况下不至于陷入生活困顿,《劳动合同法》规定被派遣的劳动者在无工作期间,派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。(4)劳务派遣...

2023-06-01 回答者: 177******09 1个回答

国企取消劳务派遣工

答：法律主观：《中华人民共和国劳动法》没有规定何时取消劳务派遣用工制度。《劳务派遣暂行规定》只有如下内容：第一，用工单位在2014年3月1日前使用的劳务派遣员工数量超过其用工总量（即与用工单位 签订劳动合同 的员工人数与...

2023-02-21 回答者: 徐睿明律师 1个回答

2013年7月1日新劳动法实行以后对国家电网大量劳务派遣工产生什么影响...

问：我情况大概是这样。俺们电力局分出一个子公司。公司管理层是正式工。俺...

答：新法实行以后，国家电网大量劳务派遣工会被解除派遣合同，转为劳务外包来规避风险。根据《劳务派遣暂行规定》第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务外包和劳务...

2015-09-01 回答者: 齐赫 2个回答 21

如果取消劳务派遣和中介公司,对打工者会有什么影响?

答：如果取消劳务派遣公司,对打工者有下面几个影响: 劳务派遣是旧事物,他在上个世纪30年代就(在德国美国等地)诞生了。而我们的2018《劳动法》是新事物。 劳动法不单是保障劳动者权益的,他也是让 社会 全面进步的一种法律层面的指引。劳...

2022-07-05 回答者: 业玥赧冰莹 1个回答 2

劳务派遣相关规定

问：请问中国法律法规里面有无对派遣工定义，待遇相关规定？我只在劳动合同...

答：用人单位可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务服务公司,派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》,双方之间...

2016-11-13 回答者: dot_dirt 3个回答 63

2013年最新劳动合同法对事业单位临时工有什么影响

答：1、首先，这涉及了很多人，比如机关、事业单位、企业的劳务派遣的用工形式，包括村官、合同制人员。本次修订的主要目的是规范劳务派遣。并且，无论是修订前的劳动合同法，还是修订后的劳动合同法，被派遣劳动者都享有同工同...

2015-08-19 回答者: Doting丶137 1个回答

为什么劳务派遣用工会存在,是否需要取消?你怎么看?

答：再者,还有业务外包这种经济合作方式,自己不想做的、低附加值的工作完全可以外包给专业公司来做。 所以想不通,劳务派遣制度存在的合理性是什么,唯一的解释是,因为劳务派遣之前已经存在了20多年,将近30年,不可能取消,取消的话影响面太广...

2022-06-29 回答者: 禄灵萱 1个回答